最低薪资调涨 越南开第一枪

达新工业旗下越南厂，是集团海外雨成衣的重要工厂之一。图／刘朱松

越南政府近八年来的最低薪资调整案

东南亚国家最低薪资调整案，越南政府开出第一枪，越南政府7月宣布今年旗下四大区的劳工最低薪资调整案。其中，第一区的胡志明市最低薪资，由原每月468万越南盾，再提高至496万越南盾，涨幅5.98％。而越南政府今年率先调整劳工最低薪资案，是否会掀起邻近国家的缅甸、柬埔寨、泰国及孟加拉等劳工最低薪资调整案，备受关注。

对此，已在越南投资的制造业，包括雨成衣业、饮料包材业、制鞋业均表示，将配合越南政府调薪指令办理，目前公司最低薪资，都符合政府规定。

达新表示，越南员工最低薪资，还不包括伙食、通勤费，及社保费用的补助，若含上述费用，越南员工实际拿到每月薪水与福利，比每月基本工资还高。为增加生产效益，达新持续增购自动化机台，并提升目前现有机台配备，以满足工厂生产需求。

越南政府新颁布最低薪资法令，自7月起生效，且最低薪资分四区进行调整，第一区由原每月最低薪资468万越南盾，再调高至496万越南盾，折合197.03美元；第二区每月最低薪资调高至441万越南盾，折合175.18美元。越南第三区每月最低薪资，调高至386万越南盾，折合153.33美元；第四区每月最低薪资，则调高至345万越南盾，折合137.05美元。

纺织业台商：早高于规定

针对越南政府调薪，成衣大厂儒鸿指出，此次调幅较高，且是针对基本工资调涨；不过，若要以基本工资在越南请人根本找不到人。儒鸿招工都是以高于基本薪资募工，且已在日前完成调薪，儒鸿强调，每年都会调薪，此次调薪对儒鸿越南厂没有任何影响。

羽绒及机能服饰厂广越指出，公司调薪都按越南当地法令走，会跟着调整薪资，此次是以基本薪资调涨，广越目前都已完成调薪跟进，对公司营运负担不重。

远东新则指出，针对越南政府调薪，势必按着规定走，视政府调整幅度，再按员工表现进行调整，按以往都是比政府规定还要高。