最低工资挑战9连涨 各界看好调幅4％起

基本工资有机会挑战9连涨，首届最低工资审议会将于9月4日于劳动部召开，也是总统赖清德上任后首次审议会。(图／本报资料照片)

基本工资有机会挑战9连涨，首届最低工资审议会将于9月4日于劳动部召开，也是总统赖清德上任后首次审议会，外界预期调幅约4％起。劳动部长何佩珊日前曾向媒体透露，今年消费者物价指数（CPI）高涨，以及经济成长率表现不错，相信「调升是预定方向」，不过最终调幅仍然视审议会成员讨论。

「最低工资法」今年起正式实施，取代过去基本工资审议，未来基本薪资调幅由基本工资审议会讨论。依照最低工资法规定，CPI指数为法定应参采指标，要求调幅须参酌指标数据。另外包括经济成长率、劳工平均薪资等11项参采指标等，由审议会讨论后依据指标数据订出调幅。

今年基本工资为月薪2万7470元、时薪183元，过去蔡政府时代，已经连续8年皆有调涨，随着审议会日程接近，近期包括何佩珊、行政院长卓荣泰也纷纷表态，呼吁企业替劳工加薪，何更透露调升是预期方向。各界研判，今年基本工资可望挑战9连涨。

据指出，劳资双方代表皆有共识朝调涨方向前进，劳方代表认为7月公布的主计总处CPI涨幅为2.52%，已超出2％警戒线，加上今年预测GDP为3.90％，综合两大数据表现，以及过往公式计算，调幅应该超过4％以上，才能带动国内整体薪资成长。

资方代表则希望，在调涨的同时，也应考虑中小企业的负荷，今年经济成长表现亮眼，但主要集中在科技产业，传产、制造业等并非雨露均沾，其实各产业的差异很大，调幅应在3％上下左右。

除了调幅劳资双方仍在拉锯外，今年时薪与月薪调幅是否脱钩或是同步调涨，也是审议会讨论焦点。有委员认为，月薪与时薪过去曾有几次脱钩处理，调幅不同，导致两者调幅不在同一个基准线上，因此部分看法认为，时薪调幅过高会促使劳工不愿意从事月薪工作，不该再加剧天平失衡。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，今年新设的研究小组，已经将调幅报告寄给各委员参考，让劳资双方都有客观的数据论述，相信调幅会有合理的建议值。另外，劳动部长何佩珊也正密集与各方代表委员沟通，希望能在审议会当日凝聚共识、让议题聚焦，让最低工资审议尽速拍板。