经常性薪资难追最低工资涨幅 劳动部：军公教加薪示范作用强

劳动部部长何佩珊接受「齐有此理」专访。（报系资料照）

我国近年不断调整最低工资（原称基本工资），未料经常性薪资却远远跟不上，甚还低于CPI（消费者物价指数），劳动部部长何佩珊接受「齐有此理」专访时表示，劳动部政策工具为最低工资，会合理反映社会期待、上涨趋势，除了加薪抵税修法通过外，近日也宣布军公教加薪、政策效果甚至更强，「有火车头示范效果，甚至比基本工资对一般劳工影响更强」。

何佩珊表示，2016年至今每年约调整基本工资3％至4％，至于此次最低工资则尊重最低工资审议会委员讨论，今年CPI约2％左右，召开首次最低工资咨询会时，与会委员有讨论CPI上涨的问题，感觉审议委员倾向会考虑CPI上涨因素。

至于许多民众诟病薪水不会随着最低工资调整而调升，何佩珊说，基本工资上涨、经常性薪资也有上涨，但很多人仍抱怨跟不上物价涨幅，中小企业发展条例扩大加薪抵税，增加诱因，盼企业对年轻人加薪。

何佩珊坦言，劳动部的政策工具为最低工资，会合理反映社会期待、上涨趋势，但涨了基本工资后很多人说只受惠外劳，最低工资通过后虽然无法说服一般企业加薪，但基本工资上涨还是会诱使上升，中小企业发展条例让企业愿意为本土员工加薪，近日总统及行政院也提出军公教加薪、政策效果更强，有火车头示范效果，甚至比基本工资对一般还强。