台塑工会争取调薪4.5％

台塑集团过往多在6月展开薪资协调会，并于7月执行，今年因疫情影响，至今未能与工会展开协商。为此，台塑四大公司工会日前行文台塑企业总管理处，洽询对调薪会议规划，其中，工会以去年仅调薪1％，而集团今年首季获利明显复苏，直追去年全年八成，第二季获利可望再度告捷，台塑四宝上半年税前获利上看1,400～1,500亿元为由，提出争取调薪4.5％想法。

工会代表透露，早前台塑集团调薪幅度多在3％以下，其后，伴随前波石化景气高峰，调薪幅度最高有达4％以上水准。今年上半年石化事业获利明显复苏，以去年台塑基层员工平均薪资5,4800元粗算，若能实质调薪4.5％，员工每月加薪约2,400元，若实质调薪4％，每月则约加薪2,200元。

对此，台塑集团总管理处表示，总裁去年调薪时已传达调薪、年终协商都将贯彻依循公式、制度化原则，四大公司调薪评估标准包含物价、同业调薪水准及后市展望等。

下半年石化行情从上半年「非常态」飙涨转为「正常」刚需推进，大陆庞大递延新产相继开出，营运考验不容轻忽，加上台湾疫情考验仍未除，国外印度变种病毒干扰持续蔓延，工会诉求的版本，与实际现况并不相符，但一切端视总裁及四大公司董事长等经营团对进行意见分享、交流，方能定夺。

台塑集团总管理处强调，四大公司调薪机制公开透明，即使因疫情导致调薪协商会议递延，加薪案定案一定会追溯，同样会在7月1日生效，在下一个月薪资发放时补上。总管理处会在7月12日解封与否，并考量国内疫情管控状态，评估调薪协商会议之日期与执行方式。

去年遭逢疫情、油价大跌，重创全球经济及台塑四宝营运表现，但为兼顾照顾员工的企业立场，逆境打气，台塑集团总裁王文渊仍为台塑四宝员工加薪1％并加发3,300元慰勉金，合计调薪幅度达1.5％，惟经营主管（协理级以上）不调薪，厂长、组长等职务仍可调薪。

台塑企业总管理处认为，调薪是长长久久，现在疫情变幻莫测，经济情势仍不很明朗，经营团队调薪承诺更需谨慎，不宜过度聚焦上半年营运复苏，须多方考量、讨论。