台塑年度调薪 王文渊今定夺

据悉，台塑企业总管理处7月10日与工会代表进行第一次调薪协商会议，台塑企业总管理处总经理林善志透露，今年景气复苏不如预期，台塑四宝上半年获利表现不乐观，后市能见度也未见明朗，惟总裁王文渊基于照顾员工，分摊基层员工的生活压力考量，还是愿意给予调薪支援；只是，加薪幅度要请工会代表、台塑企业员工共体时艰，不要过度坚持高标水准。

经第一次调薪协商会议后，工会代表表达理解当前营运压力，提出即使调薪幅度无法维持高标水准，但当前通膨压力仍在，台塑企业2010至2022年平均加薪幅度为3.17％，期盼总裁仍以此为评估参考，给予员工合宜的加薪稳健照顾支持。

不过，台塑四宝营业利益从去年第四季至今年第二季多处辛苦状态，当前景气、石化行情复苏能见度仍未明朗，王文渊届时对景气展望及营运因应策略看法，成为调薪幅度关键。

台塑企业过往每年7月都会考量物价水准、营运市况以及同业水准等条件，商讨年度调薪幅度。据统计，台塑集团2006年以来，年度月薪调幅多不超过3％，后来石化产业迈入景气循环高峰，台塑集团除连续四年发放六个月年终奖金，2018年王文渊更提高年度调薪达4％，还加码发放4,000元慰勉金，合计调幅4.63％。