公股第一家 兆丰金调薪4.5％

兆丰金控24日即开响加薪第一枪，宣布调薪4.5％，加薪幅度超越公务人员加薪水准。图／本报资料照片

2024年度公股金融机构预计调薪幅度

八家公股银行日前在立法院财委会承诺加薪，兆丰金控24日即开响加薪第一枪，其董事会通过集团调薪4.5％，加薪幅度超越公务人员加薪水准，成公股银「涨薪第一家」，且除提高基层员工调薪幅度，更增加婚嫁、产假天数，强化员工福利，以利延揽更多优秀人力。

兆丰金董事长雷仲达指出，兆丰金响应政府政策一向不落人后，其在6月16日上任后，即指示金控积极规划集团调薪方案，这次通过调薪4.5％方案，外加每年考绩晋薪及升迁晋薪，2024年度整体加薪幅度可望超过8％许多，成为历年之最。

且为打造幸福企业，落实在员工薪酬及福利制度上，兆丰金董事会这次也一口气修正婚假由原8个工作天提高至14个工作天；产假由一般规定的八周（40个工作日），增加至42个工作日，以提供员工更完整的关怀照护。

兆丰金前三季累计税后盈余达270.28亿元，与去年同期136.6亿元相较几乎翻倍，每股税后盈余达1.92元。

兆丰金董事长雷仲达表示，行政院经考量消费者物价指数成长幅度等因素，在6月1日通过军公教人员待遇自明年1月1日起调薪4％，作为引导民间企业共同加薪示范，兆丰金一直以来不论在获利或业务表现上，都位居公股金控翘楚，既然今年业绩亮丽，理所当然也要回馈给辛苦打拚的员工。

雷仲达6月上任以来，兆丰金先在8月加码生育津贴补助，第一胎12万元、第二胎15万元、第三胎以上18万元，搭配陆续优化的产前（检）假、陪产假、产假等相关福利，以及2024年度的大幅加薪，几乎成为「最幸福公股银行」。

兆丰金强调，自「台湾高薪100指数」开办迄今，兆丰金每年均获证交所列入成分股，显见兆丰金不仅在「员工平均薪酬」及「员工总薪酬」等多项量化指标获肯定，这次员工福利大跃进，更可凸显其致力提供员工更好的就业环境，积极揽才、留才为企业营运续创佳绩，力拼公司、员工与股东三赢的局面，更期待可协助政府改善国内少子化问题，善尽社会共荣、员工关怀的永续责任。