竞业禁止条款最多2年　劳动部：需每月给员工半薪补偿

▲到新公司上班，可能会被要求签署「竞业禁止条款」。

财经中心／综合报导

科技业、航空业或金融业经常会听到所谓的「竞业禁止条款」，要求员工未来离职时，特定时间内不得到同业其他公司任职，为求生存劳工通常都签下合约。劳动部近日针对此研拟行政指导原则，将规定未来禁止期间最长不得超过2年，而且每个月必须提供半薪为补偿，最快10月就会公布。

为了保护公司机密，或维持技术领先不外泄，大企业通常会与员工签订「竞业禁止条款」，防止员工被挖脚到敌对阵营，造成自家技术外泄。此条款多年来争议不断，被认为影响劳工就职权益，劳动部考量到修法时间较长，因此决定参考法院判例，订定「劳资双方签订离职后竞业禁止条款参考原则」。

在这项参考原则中，先是建议企业，在保护营业机密与优势技术下，才能要求员工签署，接着禁止就业时间最长不得超过2年，最后是雇主必须针对这段禁止就业期间，每月给予至少离职前月薪的一半当作补偿，不能以红利或奖金来折扣，只要双方没有补偿约定，竞业禁止条款就算无效。

对于违反该条款的离职员工，罚金通常天价，劳动部认为，原则上没有明订上限，但若是违约金过高，双方打官司，法官可依照《民法》第252条规定，将金额酌减至合理的数目。