从员工角度出发 英特尔打造多元包容职场

英特尔公司业务行销暨公关事业群副总裁汪佳慧。图／业者提供

英特尔全球致力打造让不同背景、文化的员工都能受尊重与认可的职场环境，让员工能发挥潜力。英特尔以多元包容创造最大价值，除了提供高弹性工作时间与环境，也是女性员工友善职场，并突破性别框架、营造职场多元包容文化，期望为整个产业建立更多样化的人才管道。

英特尔2021年担任技术职务的女性员工数为史上最多，超过2.6万名，更设下2022年全球目标，在社会新鲜人职缺上招募至少30％的女性技术人才。而高阶领导的女性主管及少数族裔人数也较过去增加一倍，分别是1,250位及380位，并持续往2030年目标的2,500位及760位迈进。

一位即将临盆、任职于英特尔新竹办公室的女性SoC设计工程师表示，英特尔透过明确制度为女性员工打造优质工作环境，降低女性在职场上可能面临的不便与问题。此外，英特尔台湾分公司男性员工的陪产假有20个工作天，从陪伴另一半产检时就可开始使用。

同样于新竹办公室服务的某位技术职主管，则以亲身经验分享英特尔的职场环境如何弹性。他表示，在完成工作任务并与直属主管达成共识的前提下，英特尔会根据每位员工的状况、工作性质、单位目标以及环境因素等，提供合理与人性化的工作弹性。因个人家庭因素需要台北到新竹通勤，在主管同意的情况下，可以选择特定时间到新竹办公室上班，其他时候则是在家上班与总部或新竹连线，工作沟通无缝接轨。

英特尔亦认为打造多元性别认同LGBT+价值与归属感的工作环境，也是企业责任的一环。同时，身为全球国际企业，英特尔也以员工资源小组（ERG）方式凝聚不同种族、性别取向以及宗教信仰的员工向心力，借由ERG作为内部网络强化团队合作与交流学习，英特尔在2021年Fortune 100强企业中，拿下宗教平等、多元化和包容性指数的第一名。英特尔副总裁汪佳慧表示，我们积极落实职场多元包容精神，让不同性别、不同肤色、不同信仰的员工都能在组织中获得尊重并且找到归属感。