国泰打造多元、平等与共融职场

国泰金控获「天下人才永续奖」肯定。图为行政院副院长郑文灿（左）颁奖给国泰金控副总经理翁德雁。图／国泰金控提供

国泰金控在「人才投资、身心健康、多元共融、薪酬激励」四面向指标深受评审青睐，双获今年首届「天下人才永续奖」殊荣，国泰金控获颁大型企业组第五名、国泰证券获颁中坚企业组第三名。

国泰金控与证券，秉持「透明、平等、友善」原则迎接疫后变局，在优化员工职场旅程举措、导入游戏化的数位学习平台、创新的走路做公益兼顾员工健康与环境永续，显示对人才永续的重视与投资，并积极打造多元、平等与共融（DEI）的职场环境，翻转外界对金融业职场的刻板印象。

国泰金副总翁德雁表示，国泰秉持科技赋能与人本精神，培养出支持型组织不可或缺的工作、成长、人资与生活伙伴，并重塑沟通互动、团队协作、人才技能养成与关怀机制，让陪伴、倾听、对话融入工作日常，营造多元包容职场文化，并提供优质资源与舞台。

国泰金积极打造透明沟通机制，如举办「里民大会」，由总经理亲自担任「里长伯」与员工互动，让双向交流展现其中。而集团内部沟通平台、业务资讯分享报，以及行动办公笔记漫画等，更提升互动沟通的多元黏着性，跳脱传统规范框架。

更打造以学习者为中心的数位学习平台，导入游戏化学习法，建立数位图书馆，推动自协理、经理、Young Talent等不同阶层领导梯队发展，员工累积8小时学习还可以申请一日学习假。并于员工的职场旅程中设计节点调查，包含求职、新人、绩效管理、回馈机制及到职满周年等，根据调查结果进行体验优化举措，陪伴员工与公司共同成长。

国泰证为因应金融科技浪潮及ESG发展趋势，持续以「设计思考、数据驱动、敏捷开发」等数位创新思维，引导员工突破框架，以「技能重塑、职能升级、领导梯队建构」，协助多元职能发展。打造多元、平等与共融（DEI）的职场环境，推出优于法规的福利举措，如每年提供1日有薪志工假、学习假及10日有薪产检假等。

为打造人才永续发展生态系，国泰金今年针对职场多元共融推出DEI小镇，主打「Place for all」概念，支持同仁不论任何背景、经历、资历，都能在透明、平等、友善的职场环境里发光发热。