美光发布2022年度多元、平等与共融报告

美光总裁暨执行长Sanjay Mehrotra表示，这些承诺使美光有责任追求更广泛的多元化、推动平等薪酬和福利、促进共融文化，并成为所有人的正向力量。美光对DEI的承诺是全球性的，已融入于我们的业务和未来投资中。

美光人资长暨资深副总裁April Arnzen则表示，我们为团队在公司内外推动多元、平等与共融文化所取得的显著进展感到自豪。美光相信尊重与重视多元性，能鼓励团队成员分享其独特观点，并推动创新和创造力。这也是我们持续在公司各层面关注DEI的原因。

美光的全球女性员工人数已连续第四年增长，共占全球员工总数的31％，有领先业界标准的趋势。公司全球范围内的副总裁、资深主管和技术职主管的女性比例亦有所提升。在美光2022会计年度提交的原始专利申请中，更有超过22％来自女性发明家，人数达182名，较2021会计年度增加了10％。此外，作为发展计划的一部分，美光致力为全球员工及更广泛的社区提供高品质、实惠且方便的儿童托育方案，以支持女性和家庭；包括于2023会计年度在马来西亚和美国进行投资与伙伴合作，为团队成员提供可负担的世界级儿童照护设施和支援。

在台湾，美光的女性员工比例超过33％，高于美光整体和产业的平均标准，且女性于技术职上的比例亦持续增长，截至2022会计年度，共有超过四分之一的技术职同仁是女性。

台湾美光董事长卢东晖表示，除了积极增加少数族群代表性，特别是提升女性比例外，为团队引进更多国际人才也是避免同质化的解方。我认为美光对多元性的重视及对同仁职涯发展的倾力协助，是获国际组织Great Place to Work评选为2022年台湾最佳职场之一的主因。

美光积极参与多元化和共融指标评比，于今年首次入选彭博性别平等指数，并连续第二年在人权战线（Human Rights Campaign，HRC）的企业平等指数中获得满分。印度美光和日本美光亦于2022会计年度首次凭借LGBTQ+族群共融文化，获得印度职场平等指数（India Workplace Equality Index）和日本骄傲指数（Japan Pride Index）认可。此外，美光二度参与2022年身心障碍平等指数，获选为最佳身心障碍共融职场。

2021年，美光将全球员工薪酬平等的目标扩及至所有弱势族群，实现美国退伍军人、黑人、西班牙裔／拉丁裔员工及全球各性别与身心障碍员工的基本薪资、奖金和股票奖励平等。2022会计年度，美光更扩大涵盖范围，首次将新加坡马来人纳入美国以外的种族和族裔。

美光共有10个员工资源团体（ERG），于全球设立82个分会，为来自不同群体的同仁提供交流的社群和盟友。今年，美光员工资源团体的成员数量增长了47％，且有39％的员工至少加入一个员工资源团体。由于员工资源团体是美光DEI计划的基石，公司首次透过提供股票奖励，表彰ERG主管的贡献和服务。其中，自2021年成立以来，台湾PRIDE+ Allies ERG成员已超过1,000名，超越其他国家，成为美光全球最大的分会。

美光副总裁暨多元共融文化长Fran Dillard表示，美光员工资源团体成员在公司点燃了共融文化的火花。他们是强而有力的大使和盟友，具体化为所有人服务的愿景。

美光员工资源团体成员从K-12到大学校园，皆持续与年轻人接触，介绍科学、科技、工程和数学（STEM）职涯的可能性。今年，美光将其晶片营计划扩大至美光优先考虑的传统非裔大学院校之一的诺福克州立大学。随着公司积极增加全球接受STEM教育的机会，晶片营将于2023会计年度从美国扩展至台湾。

除了在公司内部强化多元、平等及共融文化，美光也与关键领域的企业合作，在支援弱势社群的同时，建立更具包容性的经济体系，包括增加利用多元化金融机构进行投资、债券发行和股票回购的比例。2022会计年度，美光向多元化金融机构投资亿美元，并计划于隔年将此数额提升至7.5亿美元。随着公司在美国的发展，美光将评估与社群和少数族裔金融机构合作的机会。此外，美光的多元化供应商支出达到4.54亿美元，超过4.04亿美元的年度目标。