外银推多元福利 展现幸福企业文化

星展银行表示，年终奖金依据员工年度工作绩效、考核、部门及公司整体业绩核定。图／本报资料照片

银行业年底陆续推出薪酬与福利政策，外商银行虽未明确透露2024年终奖金和调薪幅度，但根据公开资讯，年薪大多14个月起跳，并以多元福利留才。

星展银行表示，年终奖金依据员工年度工作绩效、考核、部门及公司整体业绩核定；福利方面，2月宣布对全球基层员工发放一次性奖金，台湾过半数员工每人获得1万7,000元；调升伙食津贴自每月2,400元至3,000元，涨幅达25％；津贴制度有iFlex弹性福利金计划，员工每年4万2,600元额度，可用于旅游、教育、医疗等领域，并推iShares员工股份购买计划，可购买集团股票，每三年额外获得25％提拨配股。

汇丰银行提供优于法规的年休假（含生日假）、20周产假或收养假及28天陪产（检）假，并结合办公室与远距工作的混合型工作模式。同时设有每年10,000元健康检查补助、团保计划及业界首创的多元同居伴侣无差异化福利制度。

渣打银行从心灵、身体、社交、财务四面关注员工健康福祉，提供优于法令的年假、20周产假及多元弹性工作制度，并设有健康检查、健检假及心理健康支持资源。鼓励员工参与全球专案与内部转职，透过数位学习平台及人才接班计划强化未来竞争力。

花旗银行提供新进员工享有每年11天特休，副理级以上享有22天特休；健康管理提供全面健检方案及多家特约医疗机构选择，并推行员工协助方案（EAP），员工可电话线上咨询及每年6次面对面咨询，并举办健康讲座。