幸福企业奖 台塑企业事业体勇夺8金4银

图左起为黄是中组长、简嘉宏资深经理、林振添资深经理、庄宏铭资深副总、彭福荣行政副总。图／业者提供

1111人力银行第五届「幸福企业」票选活动，11日举办颁奖典礼。今年约近3700家企业报名参与评比，台塑企业、台塑、南亚、 台化、台塑石化共摘下5座「金奖」，总计全企业共拿下8金4银。

台塑企业总管理处林振添资深经理、台塑简嘉宏资深经理、南亚彭福荣行政副总、台化庄宏铭资深副总及台塑石化黄是中组长代表出席受奖。

除获得制造业金奖外，南亚科技、福懋及育志开发公司亦分别在科技能源研发业及休闲娱乐服务业摘下3座「金奖」，台塑生医、南亚电路板、台塑网旅及台塑河静公司，则分别于生技医疗业、科技能源研发业、休闲娱乐服务业及制造业获得4座「银奖」。

台塑企业创立70年，除了在企业营运经营上精益求精，对员工的照顾与关怀也始终追求至善至美，秉持创办人「永续经营」与「止于至善」的精神。2024年受亚洲地区石化市场行情下行，中美政经局势牵动营运挑战大，台塑企业主要上市公司上半年营运持续承压，然而为舒缓物价通膨对员工带来的压力，今年7月仍调薪3％，是自亚洲金融风暴后连续15年调薪，中秋及端午再发放半个月奖金，给予数万名员工与家庭最实质的经济照顾！

除维持既有生育补助、育儿补助、子女奖学金、新(换)购电动机车及相关维修等补助外，今年度调高交通津贴补助金额，企业内停车场也陆续增设充电桩，响应政府2050年碳中和政策，也为永续环境尽一份心力。针对员工服务每满5年，即赠送一枚24K纪念金币，并随年资逐渐增加重量。2024年企业内主要上市公司均陆续获得证交所列入「高薪酬100指数」、「就业99指数」及「公司治理100指数」等成分股。持续善尽企业的社会责任外，更致力打造幸福有感的企业氛围，以实质行动支持与关怀企业员工。

除了薪资福利的照顾外，重视员工需求，主动出击与即时回应是台塑企业一直以来推动各项政策方针的核心准则。今年度亦推行7~29天弹性育婴停薪留职方案，育婴留停期间同样享有投保薪资八成之经济支持，鼓励也协助同仁兼顾家庭与职场平衡，营造友善职场工作环境。

另外，也设置辅导专人定期关怀与适时给予协助；长期病假者给予长达半年的半薪(劳基法仅有一个月)、给予遭受意外的员工家庭优渥抚恤金，为遭遇突发事故，需要帮助的员工及其家庭伸出援手，给予温暖。

台塑表示，今年度再次荣获广大网友票选，蝉联「幸福企业」荣耀，突显台塑企业在员工的完善薪资福利、工作生活平衡、健康职场营造、人才职涯发展等各方面均获得肯定，更是公司及全体员工的荣耀，未来也将持续努力创造幸福职场。