华银 勇夺台湾企业永续奖三大奖

华南银行荣获2022台湾企业永续奖「性别平等领袖奖」、「人才发展领袖奖」及「资讯安全领袖奖」三项大奖，由金管会副主任委员萧翠玲（左）颁奖，华南银行副董事长林知延（右）受奖。图／华银提供

华南银行长期致力提升员工福祉、推展性别平等，及专注资讯安全，于16日荣获财团法人台湾永续能源研究基金会颁发2022台湾企业永续奖－永续单项绩效类「性别平等领袖奖」、「人才发展领袖奖」及「资讯安全领袖奖」三项大奖，显见华南银行持续打造永续发展企业的目标获得外界肯定。

华南银行向来重视性别平等工作权，除了致力提供全体员工公平合理的待遇，也让员工充分享有多元化职涯发展机会，并在薪资待遇、福利措施、晋升机会及退休给付进行完善规画。此外，华南银行也持续落实政府政策，订有完善的女性员工母性健康保护计划，设置优良认证之哺集乳室，提升女性员工福祉，并向全体员工宣导性别平等之重要性，期望营造更好、更健康的两性平等友善职场环境。

华南银行自2017年度起，实施「员工个人职等制度」及「基础人才库评选方案」，透过工作绩效表现、专业知能及工作历练三大面向，择优晋升基层主管，提供年轻、积极、有潜力的员工更大的发展空间及机会。

华南银行特别重视青年学子的培养及育成，积极举办校园参访与学生实习活动，亦提供工读机会予弱势学生，期望实现人才平等的招募与培育。

华南银行在资讯安全方面致力深化健全资安体质，特别着重供应商管理与可视化资安事件管理平台，搭配资讯安全战情中心即将进驻新资讯大楼，更为国内首家通过国际机房认证机构Uptime Institute Tier 3 TCDD设计认证之金融机构，达到稳固资讯基础架构，展现资安防护韧性。同时，也持续落实金管会「金融资安行动方案」，完成设置董事会资安顾问、副总经理层级资安长、金控层级CSIRT（Computer Security Incident Response Team电脑资安事件应变小组）及金融资安全面联防，持续往最值得信赖的银行迈进。