寿险业拚销售 电销部将揽百名人才
各家寿险业打天下皆有其主力，有的靠银行通路，有的着重业务员服务，更有些注重在电销人员的销售上，包括友邦人寿、合库人寿、中信人寿、康健人寿等都有拓展电销人员的计划，预估将征才百人以上。
有一部分寿险业者认为，在销售通路中其实电销成本并不低，要有高产能才行，应该要努力把电销的产能拉高，而不是盲目的追加电销人员。但也有一部分业者表示，电销的客服从传统通话导向的被动、零散、电话的作业方式，逐步朝通讯导向的主动、整合、多媒体全方位客户互动中心发展，能更主动的开发新客源，有举足轻重的地位。
电话行销与一般业务销售不同，友邦人寿电销处副总经理尹珮瑶则指出，不需自行开发客户，由公司提供固定薪资与有效客户名单，加上教育训练与辅导，就可培养电话行销人员的销售技巧，加速其熟练的速度。
合库人寿电销部协理陈慧文表示，电话是无远弗届的工具，希望利用直接且快速工具，帮客户规划保险产品。她指出，目前电销业务部员工近50人，已开规划新增「网路多元行销」管道，明年也会因应相关方案增员，可望倍数成长，朝百人目标迈进。
即将与宏利人寿与台湾人寿合体的中信人寿，今年虽已成功募集近百名电销新血，但发言人卓长兴表示，由于金控在业务版图上的规画，为站稳保险市场的地位，在征才部分仍将持续进行，不论是业务、电销人力都会有需求，同时中信人寿也举办百万电销达人活动，来精进内部人员的功力。
而主要以电销战场为主的康健人寿，除将砸8千万更新电话行销系统，业务通路长郑源滪更指出，年底到明年初电销军团也将增加150名战力打天下。他强调，康健人寿同时也正在积极开发新的合作伙伴，要展现深耕台湾市场的决心。