6成7企业想抢硕博士研替男 对产业训储兴趣缺
▲6成7企业想抢硕博士研替男，对产业训储反而兴趣缺缺。（图／记者李孟璇摄）
景气下滑，但企业却逆势征才、持续开缺，有调查指出，为了抢先预订优秀新人，6成7企业想抢硕博士研发替代男，尤其是资讯科技业，居所有产业之冠，1111人力银行副总经理何启圣指出，主要是相关企业对研发人才的需求强烈，对研替男的的晋用意愿自然较高，反观企业对今年上路的「产业训储」替代役则兴趣缺缺。
1111人力银行公布最新调查，想进用替代役的企业中，有67.45％有意申请硕博士为主的研发替代役男，其中又以科技业任用意愿最高，分析背后原因，主要是为了「抢先预订优秀人才」，比例高达51.4％，其次则是因「役男绑约稳定度较高」、「过去进用经验佳」，比例分别为23.1％、22.6％。
何启圣分析，由于研发能力为科技业的竞争优势，更是国家竞争力的重要基础，因此包括资讯科技业、财团法人研发单位对研替男的晋用意愿才会比较高。
宝硕财务科技人资部经理游宝准也表示，因为公司主要是以财务金融软体、视讯会议系统开发为主，故需要资讯工程、金融科系的双全人才，但要找到这样的人并不容易，所以宝硕为了预约优秀人才，才想申请研发替代役，游宝准还特别强调，研发替代役的薪资福利也有一定水准，除了好的薪资，也能和一般员工一样享有团保、员工旅游、健检，希望留住好人才。
不过反观以生产线为主的「产业训储」替代役，企业则兴趣缺缺，想晋用替代役的企业中，仅有4.25％愿意申请产业训储替代役，而主因是「无人才晋用需求」，其次则是「担心资格不符，申请不通过」、「申请程序复杂，人资工作量暴增」。
何启圣认为，由于今年为产业训储开放申请的第一年，景气未明之际，企业用人相对保守，加上人才素质及稀有性不如高学历研替役男，对企业吸引力较弱。
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