研替役男表现 逾6成企业满意

1111人力银行表示，时至年底研发替代役企业与役男申请媒合旺季，各大厂积极透过研替管道提前延揽优秀人才，今天公布「申请研发替代役意愿」调查。

根据调查显示，进用过研替役男的受访企业当中，有66.7%的企业主表示，满意役男工作表现，27.6%表示普通，仅5.7%表示不满意。

企业进用研发替代役男的原因，在可复选情况下，有65.35%是为了提前预订优秀人才，53.51%是肯定硕博士的学历专业素质高，47.81%为避免人才流动。

另一方面，1111人力银行调查研发替代役男的想法。调查显示，目前具备申请研发替代役资格的役男，有高达约82%有意加入研替行列，想申请的原因在可复选情形下，有78.7%为提前就业累积经验，66.1%想进入指标大企业，14.7%认为收入较一般役男高。

调查显示，有79.78%研发替代役男会想要役毕后继续留任原公司工作，93.32%的研发替代役男认为，参与研发替代役对于日后就业有加分作用。

1111人力银行副总经理何启圣表示，研发替代役男稳定性高、配合度高及素质高获得企业青睐，役政署的资料更显示，役男役毕后留任率高达52.5%，显示研发替代役制度及役男素质、留任状况，普遍获得企业认同，致使企业提出的员额需求数逐年增加。

1111人力银行调查企业部分，自今年8月24日到12月4日止，针对633家企业进行电话立意抽样调查。

役男部分，1111人力银行调查自今年9月22日到12月3日寄送电子邮件进行网路问卷调查，有效样本数4308份，信心水准95%，误差值正负1.49个百分点。1031210