俗搁大碗？　3成7研发替代役受留用　4成企业最爱清大毕业生

▲研发替代役博览会。（图／1111人力银行提供）记者林昱均／台北报导大部分男性都曾经历过兵役，不少人选择担任研发替代役，提前在企业卡位。人力银行调查也显示，曾进用替代役的企业中不乏大立光、日月光等大厂，其中高达6成2企业对役男相当「满意」，留用比例为3成7。在复选情况下，又以国立清华大学的科技人才最夯，4成企业同时将其列为首选。

根据国防部政策，1994年后出后的役男役期改为4个月，而研发而研发替代役员额人数也将逐年缩减，从原本的4千名减至1千名。1111人力银行指出，在企业端部分，即使研发替代役人员数将缩减，科技大厂如日月光、大立光等4成6的受访企业还是想继续申请其员额。

调查指出，4成8企业欲申请研发替代役的主因为「提前预定优秀人才」、1成6则是「降低人员流动率」、1成2研拟做「人才培训」。由于研发替代役员额将逐年缩减，对此有3成2的受访企业坦言此举将冲击高端人才进用管道，7成5企业认为这将「加深研发人才召募困难」、2成4表示「人事成本因此增加」。

至于企业最爱用的研发替代役多半来自哪一大学？在复选情况下，4成企业都指名「清大」，也是清大首次在此项拔得头筹，而去年冠军的「台大」今年仅有3成4企业指名、退居第二，「成大」则以3成2排名第三。在系所方面，则由「工程学群」及「资讯学群」最受大企业青睐。

1111人力银行副总经理何启圣表示，从调查中可看出科技大厂对研发人才的需求，研发替代役已成各大产业预约顶尖人才的重要管道。