8成4抢当研发新兵　77％对产业训储不买单

▲8成4抢当研发新兵，77％对产业训储不买单。（示意图／东森新闻）

记者李孟璇／台北报导

根据1111人力银行调查显示，目前具有研替资格的役男，有高达8成4抢当研发新兵；而今年首推的「产业训储」替代役，虽延续相同制度理念，但役男却不买单，有近77％的大专役男不愿申请产业训储替代役，理由是服役需绑3年时间太长。

目前有研替资格的役男，有8成4愿意加入研替行列，较去年略增2个百分点，主要想申请的原因是可以提前就业、累积经验，比例高达89.8％，其次则是想进入指标大企业、以及第二阶段收入较一般役男高，占比分别为43.9％、28.6％。

1111人力银行副总经理何启圣分析，由于对研替员有需求的企业，不乏各产业的标竿大厂，除了第三阶段以及毕业后的薪资福利高于业界水准外，对研发技术人才的重视及其后的职务发展性，以及大厂资历对职涯有帮助，都远超过役男对替代役工作内容、环境的期许。

另一方面，根据役政署统计，研发替代役男期满后的留用比率超过5成，尤其光电产业留用率更超过8成，显见对役男而言，能够学以致用、累积个人工作经验，且未来就业还能无缝接轨，因此对硕博士生来说极具吸引力。

反观产业训储替代役，役男则是兴趣缺缺，有高达76.7％的大专役男不愿申请，原因是「服役需绑3年太长」、「怕被当廉价劳力」及「第一年实施／担心制度未臻完善」。

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