教学团队送教进企业 职工足不出户读大学

本报讯（记者张嫱 杨明清）递交申请，定期上课，通过考试取得毕业证，学费全额报销……山东青岛港职工陶金磊用3年时间，完成了专科向本科的晋升，拿到了学历证书。这是青岛市总工会实施“职工千人学历教育”计划的一个案例。

近年来，青岛市总充分发挥工会“大学校”作用，将“不脱产、不离岗、不离厂”的现代远程学历教育服务送到职工身边。2015年至2017年，每年招收1000名职工，目前，已累计为3000名职工提供学历晋升机会，并投入1568万元为取得学历证书的2529名职工全额报销学费。

青岛市总与西北工业大学、中国地质大学、中国人民大学等学校达成合作办学协议，开设了98个本专科专业，满足各行业、各级学历职工需求。市总制订了相关实施意见和实施办法。具有普通高中、职业高中、技工学校和中专学校及以上学历毕业证书的职工，经推荐入学、完成相应课程学分并考试合格获得毕业证书的，工会全额报销学费。

“我们根据企业规模及需求程度，均衡分配学习名额，由企业进行初步测评，确定学员名单，再根据具体情况分配到不同院校。”青岛市总宣传教育与网络工作部部长张威告诉记者。

为方便职工自主选择学习时间，青岛市总协调各学校安排教学团队“送教进企业”，让职工“足不出户”读大学。此外，根据企业需要调整教学计划，打造定制化课程，多形态、多终端、多通道推送学习资源。

青岛市总还积极探索与行业、企业合作办学的新模式，协调院校开设了一批助力产业转型升级的专业，安排教学团队走进中建八局四公司、青岛公交集团、一汽青岛汽车厂等企业，为企业转型、职工终身学习提供教学服务。

“现在车间都是智能化生产线，我常常感觉知识匮乏，难以适应新技术发展。”青岛中车四方公司组装工赵伟告诉记者，他原本只有中专学历，后来参加了工会职工学历提升计划，报考机械设计制造及自动化专业。通过系统学习，他掌握了3D打印和应用等技术，在工作中起到了事半功倍的效果。

山东港口集团青岛港相关负责人介绍，近几年，港口先后推荐80余名职工参加了工会职工学历教育提升计划，这批学员将所学应用到工作中，不仅自己成长为车间骨干，还为企业创造了更多效益，实现了双赢。

“这个平台不仅为企业开展职工教育发挥了引导表率作用，还满足了职工自我提升的需求。今后，我们将继续借助这一平台，优化职工学历层次与结构，激发职工创新创效活力，努力培养、打造一支适应新时代发展要求的高素质职工队伍。”青岛市总工会党组书记、常务副主席彭建国说。