寿险业务员减少「保经却成长」！原因曝光：奖励制度更吸引人才

▲永达保经总经理陈庆鸿。（图／记者汤兴汉摄）

记者杨络悬／台北报导

寿险公会统计寿险业务员4月登录人数出炉，寿险公司、保代通路皆较上月减少，仅保经公司持续成长。对此，永达保经总经理陈庆鸿点出2大关键，主要是保险经纪人最大特点是能够全面分析多家保单，可以更客观帮民众打理保障，此外，保经的晋级奖励制度更能增加收入。

资料显示，整体寿险登录人数跌回37万3,010人，较上月大减786人，其中，寿险公司登录业务员人数减少656人，来到20万5,523人。保险经纪人公司则是三大通路中，唯一保持正成长，登录业务员较上月增加265人，达8万9,978人。

「保险经纪人最大特点是能够分析多家保单，从多家保险商品中，站在客户立场规划出一套最适合也较完善的保障内容。」陈庆鸿指出，事实上，永达保经自2023年启动业务制度优化，制度、计算简单，每个层级几乎可说全面增加收入。

陈庆鸿说，永达保经长期以来的征员专注在人才，不论是同业或异业高手都可以前来打拚，尤其公司着重在长期培养，以提升人均产能、组织大型化为发展目标，并透过平台提供业代更全面扎实的训练。

以奖励制度为例，永达保经对征员的奖励是长久性，晋级奖励高达新台币310万元，3年、5年即可达成，公司给予奖励来吸引众多优秀的业务菁英加入，朝向保险企业家目标前进。

永达保经董事长吴文永强调，保险是可以做一辈子的事业，永达的理念是培育保险企业家，并拥有保险、法商、财税等专业，可以让同仁专心拚事业，并以独创平台制进行专业培育，对于有心在保险舞台发展是一大助力，为保险职涯扎下稳定的根基。