锁定业务区经理！磊山保经宣布：「利多方案」吸引干部菁英 迎战寿险市场
▲磊山保险经纪人业务总经理林世德拥有近17年扎实的业务推广经验。（图／磊山保经提供）
面对台湾经济发展趋势剧烈骤变，磊山保险经纪人宣布，公司将全面推动「国际认证财务顾问师」（RFC）考照、推出「招募利多」方案等发展策略，并积极切入「家族传承」规划领域，迎战寿险业最关键的一年。
磊山保经业务总经理林世德表示，今年磊山将以发展「家族传承」业务为主要目标，推出更多组织改革方案。首先是推动国际认证财务顾问师（RFC）考照，针对绩优同仁全额补助考照；其二是推出「招募利多」方案，锁定寿险公司业务通路的区经理、团队长等中阶干部。
针对征员方案，林世德认为，寿险公司业务员流向保经公司已成趋势，磊山保经今年为吸引寿险公司具有组织发展能力的干部，将提出对应的优惠财务补助，同时也提供培训、招募、商品对接等配套措施，协助业务伙伴以更专业的保险服务，迎接寿险市场的转变环境。
此外，磊山保经也布局「家族传承规划」领域，自2018年2月起培育专业高端寿险顾问，服务高资产族群，量身规划所需的专业知识；尤其「死亡门槛」将于今年7月起拉高，提高国人寿险保障，正是擅长保障规划的保经公司一个全新的契机。
根据保发中心统计，台湾投保率高达249.45%；若将身分证归户统计，截至2018年底，人寿保险投保率创历史新高却仅68.55%，而当年度平均死亡给付金额56.8万元，由此可见国内寿险保障仍相当不足。
林世德分析，中小企业撑起台湾78%就业市场，第一代创业老板皆已进入高龄，普遍为55岁至75岁之间，平均年龄超过60岁；另一份统计显示，高达74%台湾家族企业老板计划10年内交棒，却仅6%有健全计划，因此对于高资产族群而言，财富的健全规划将刻不容缓。