永达保经牛年持续延揽人才邀请业务菁英晋升保险企业家

据寿险公会统计至2020年底寿险业务员登录人数39万6,224人，其中保险经纪人总登录人数8万5,230人，较2019年增加2,895人，成长3.5％；保代业务登录人数8万3,636人，成长1.12%；寿险公司业务登录人数22万7,358人，仅成长0.85％，保险经纪人公司登录人数大幅成长，由于保险经纪人公司拥有各家保险公司多样化产品，保险经纪公司的业务人员以「站在保户立场」和「提供多家保险公司保单」为主诉求。想在年后转职保险业的社会新鲜人或业务高手，如何挑选一家适合自己的保险经纪人公司？

台湾保险市场改变快速，从事保险业务不再只是谷底翻身的选择，让客户感受到真正的专业，提供客制化保险保障的保险经纪人，更易获得客户的高信任度。MDRT人数排行台湾保经第1名的永达保险经纪人吴文永董事长表示，永达人才培训为平台制非师徒制，透过MDRT导师成功分享，并以大数据管理系统协助团队主管辅导属员，挟着科学依据的57项报表、销售成功密码2161、增员成功密码2143等优势，2020年百万圆桌（MDRT）会员人数达成342位，同时，也舖展事业西进发展策略，值得一提的是，在永达平台，所有业务人员都是公司合伙人，公司亏损由公司承担，公司获利大家分享。业务人员退休时，组织利益可以带走一半；往生后，利益仍可由子女领。

保险局统计，目前保经有314家、保代有287家，其中银行兼营保经为2家，银行兼营保代为28家，金管会为强化对保经代公司负责人之监理，促使保经代公司及兼营保经代业务之银行稳健经营及强化财务体质，修正提高保经代业最低实收资本额，从现行新台币500万元，提高至2,000万元，现况保险经纪人公司经营规模差异悬殊，除了落实公司治理、内部控制及稽核等制度，选择一家重视业务人员教育训练、以客户服务为导向、优渥的奖励制度及实现高产能的保险经纪人公司尤其重要。

资本额达9.82亿元的永达保经陈庆鸿总经理表示，保险经纪人或代理人公司具有商品多样化、弹性制度、职涯多元发展等诱因，近年来永达除了吸引同业人才外，加入的对象也趋向年轻化。永达启动一系列晋升奖励，只要晋升并通过观察评估期，晋升筹备处经理奖金10万、晋升处经理奖金50万、晋升协理奖金100万、晋升副总奖金150万，总额高达310万元，2年内已有8位优秀业务代表领取到高额奖金。永达具有平台、制度及奖励3大竞争优势，打造一个「共好、共享文化」的团队学习舞台，渴望成功、有冲劲、自主性强的创新世代，宜慎选优质保经公司加入晋身「保险企业家」的行列，拉近与成功的距离。