富士达保经推「五大征才专案」吸业务菁英 顶尖人才津贴上看220万元
▲针对不同对象，富士达保经提供完整训练及高额财务津贴，欢迎优秀人才加入。（图／富士达保经提供）
富士达保险经纪人宣布推出「五大征才专案」，针对社会新鲜人、保险同业及正在寻觅机会的待业人士，提供高额财务津贴与完整训练，期盼吸引更多优秀人才加入富士达，逐步实现梦想，摆脱低薪及失业的困境。
富士达保经董事长廖学茂表示，保经代业的从业人数持续攀升，已是不可忽略的趋势。近几年许多保险业菁英希望提供客户更合适的投保规划，看准保经公司商品多元化，加上升迁制度弹性且透明，因此纷纷选择加入保经公司，甚至还吸引到不少其他产业优秀人才转换跑道，想加入百万业务行列。
廖学茂指出，富士达保经身为台湾前十大保经公司，非常欢迎各路优秀人才加入，因此不断优化「五大征才专案」，愿提供最友善且优渥的实质支援。
针对应届毕业生和新鲜人，富士达「CEO新秀菁英专案」规划9个月扎实的教育训练和考照辅导，一步步带领新人突破自我，蜕变成专业保险业务，且专案期间特别调降旅游奖励门槛，要让新人轻松达成目标业绩出国渡假；每月还能领取额外财务补助，快速累积人生第一桶金。
▲富士达保经2020五大征才专案，点图可放大。（图／富士达保经提供）
富士达保经表示，想投身保经公司的保险同业更能选择参加「ODP转叙菁英专案」，10个月专案期将重点培训管理实务能力并提供更高额的财务津贴，协助资深同业人员尽速成立或扩展职场，开创更广阔的保险事业。
至于对自我能力有信心者，富士达也规划「顶尖专案」让各路好手挑战获取更高额津贴。若参与「CEO新秀顶尖专案」达标，每月可领取最高6万元，总计高达72万元的额外补助，而参与「ODP转叙顶尖专案」达标，每月更可领取最高10万元，总计高达220万元的额外补助。加总业务佣金和专案津贴，足足是2019年台湾平均月薪4万1883元的5至20倍之多。
此外，受疫情影响而计划转换跑道或待业中的社会人士，富士达也提供「1000大企业人才招募培育计划」，只需通过15个月专案期将直升「业务经理」，提供菁英人才快速晋升的管道，并能择一参与「CEO新秀菁英／顶尖专案」或「ODP转叙菁英／顶尖专案」接受完善教育训练、领取高额津贴。