财金保险ｉ世代来了！2021科班新鲜人最向往的金控、保险业
财金保险ｉ世代来了！2021科班新鲜人最向往的金控、保险业。(示意图／达志影像shutterstock提供)
财金保险ｉ世代来了 2021科班新鲜人最向往的金控、保险业。(图/现代保险杂志提供)
去（二○二○）年新冠疫情突袭，遇上十年来最大的经济衰退，企业职缺需求骤减。如今，尽管全球依旧面临疫情考验，但相较之下，台湾疫情控制相对得当，经济复苏情形乐观。根据台湾经济研究院最新预测，今年台湾经济成长率为四．三％，较去年底预测上修○．二九个百分点，且预测今年底到明年初，经济将恢复到疫情前的水准。
环境坏到了谷底，迎接反弹的曙光，随着国内疫情稳定控制、经济景气逐渐复苏，企业的职缺需求，也将跟着回升。而这群在新冠疫情下，从校园毕业、即将踏入职场的「新冠世代」，也将为过去一年来处在低迷氛围的企业，注入一股崭新的活力。
逾六成透过网路认识企业
今年毕业的大学生，出生在一九九八年、一九九九年间，这群和Google一起出生（一九九八年Google创立）、和维基百科一起成长（维基百科Wikipedia二○○一年问世），有Facebook、智慧型手机陪伴青春期的「ｉ世代」，生活在一个资讯无所不「查」、网路无所不在、随时On Line的生活环境下，网路成为生活必需品。
对「ｉ世代」来说，没水没电没关系，但不能「没网路」。一出生就把网路当闺密、当老师、甚至当成人生顾问的年轻人，对企业的印象来源，也是网路吗？
《现代保险》杂志今年第二十七回「全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查」，锁定全国三十三所大学的财务金融、财务资料、精算、风险管理、保险等学系与研究所应届毕业生，共收回有效问卷二○四○份。
本回调查发现，高达六十二．四％的新鲜人，对企业印象的来源是「网路」，是唯一一项勾选率超过六成的管道，其次则依序为电视、金融机构、师长，以及亲友。相较十年前，当时科班毕业生的企业印象来源，「网路」勾选率仅四成，比电视（五成四）、师长（五成）、亲友（四成六）、金融机构（四成二）都还低。
网路影响力无远弗届，企业若能取得正面的网路声量，就愈有机会在新鲜人心中留下好的印象，进而成为科班毕业生向往的企业。
【金控】
富邦金稳居科班生首选
根据本刊第二十七回「全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查」，每四名财金保险科班生，就有一名想要进金控公司。国内金控公司共十六家，每年约开出上千名职缺，今年新鲜人最向往的金控公司是哪几家？
上回调查以三十八．五％勾选率拿下冠军的富邦金控，今年再度夺下科班毕业生最向往金控宝座，勾选率再度攀升至四十一．五％，是唯一勾选率超过四成的金控公司。
除了富邦金控外，前五强金控公司的勾选率，差距非常小，竞争十分激烈。排名第二的玉山金控，仅以○．三％勾选率险胜第三名的国泰金控，排名第四和第五的台新金控及元大金控，差距也都不到一％，勾选率非常接近。
【产险】
国泰产、兆丰产 有进步
南山产 挤进前五强
在产险公司方面，富邦产险已连续二十七次拿下新鲜人最爱，这一回勾选率达五十六．一％，超越去年调查。
国泰世纪产险则以二十五．二％位居第二，去年排名第四的兆丰产险，今年进步五．五个百分点，晋级到第三，排第四的是新光产险，这回勾选率为二十三．一％。
今年挤进前五强的产险公司，还包括南山产险，上回调查南山产勾选率仅一成七，但今年以二十一．六％列入五强，进步两个名次，挤下上回第五名的台湾产险。
富邦 国泰 稳坐前二强
三商美邦、南山、台银 差距不到1％
至于想进入寿险公司从事内勤的财金保险科班生，这回调查有三成七的勾选率。而这群新鲜人最向往的寿险公司，又是哪一家？
科班生最向往的寿险公司内勤，根据本回调查，第一名由富邦人寿以四十九．五％勾选率拿下冠军，国泰人寿则紧追在后，勾选率也有四成七。两大龙头勾选率大幅领先其他公司。而排名第三～第七的寿险公司，勾选率也都在二成以上，依序为新光人寿、三商美邦人寿、南山人寿、台银人寿、台湾人寿。三商美邦、南山、台银的勾选率都相差不到一％，竞争可说是相当激烈。
此外，勾选率达一成以上的寿险公司，还包括中华邮政公司、合作金库人寿、中国人寿，以及元大人寿。
【寿险业务】
富邦领先国泰十二．三％
新光、三商美邦伯仲之间
寿险业务人才向来是金融保险业征才竞争最激烈的项目之一。毕业季即将到来，征才大战即将开打，寿险业今年增员目标上看二．五万人，新人招募、培训、定着，都是考验，谁最有本事抢到潜力新兵？
去年寿险业务员人力成长陷入疲乏，仅比前（二○一九）年底增加不到六千人，是近七年来单年增加人数最少的一年。主要是因为去年七月诸多寿险新制上路，各通路业绩全面衰退，自家业务员业绩也不例外，无业绩的业务员难生存，再加上金管会去年起开始要求，业务员每人每年上满六小时法遵数位课程，否则撤销登录，让寿险公司清掉不少无法上课的业务员。
适度淘汰就像新陈代谢，旧的不去，新的不来。根据本刊调查，今年想做业务的新鲜人最向往的寿险公司，富邦人寿再度以六成以上的勾选率，拔得头筹，也就是说，每十位向往寿险业务工作的科班毕业生，就有超过六位选择富邦人寿。稳坐亚军位置的国泰人寿则有近五成勾选率，大幅领先其他寿险公司，不过与富邦的差距高达十二．三个百分点。
今年第三名以后的寿险公司排名产生变化。上回排名第三的新光人寿，今年以二％差距败给上回排名第四的南山人寿，两者排名对调。上回排名第六的三商美邦，差一点就要抢下这次的第四名，与新光人寿差距只有○．一个百分点，暂居第五。
同样以业务员为重要通路的台湾人寿，勾选率也达二成以上。中华邮政公司、合作金库人寿、台银人寿、中国人寿以及元大人寿，勾选率都超过一成，且较上回调查进步。
每年的全国财金保险系毕业生就业意愿大调查，总是几家欢乐几家愁，排名愈前面的公司，愈有「不能输的压力」；排名中段班的公司，则得面临「前有强敌，后有追兵」的局势。但科班毕业生的就业意愿、求职态度、工作观念，每年都在改变；从草莓族、厌世代，到现在的ｉ世代，想要一举进攻优秀新鲜人才的心，寿险公司不能不加紧脚步，多方位积极布局，才能在人才竞争激烈的时代，为企业注入一股崭新的活力。
精彩全文与图表请详见3-4月号（387/388期合刊）现代保险杂志，或请订阅现代保险杂志。
本文作者:何楷平
(本文摘自《现代保险杂志387-388期》)
《现代保险杂志387-388期》