《金融》金融保险业高薪不是梦 锭嵂保经多方案培育新鲜人

不少年轻人想提前走入职场，但同时也拥有学生身分，面对这样的情形，锭嵂保经一直提供新人完整的培训规画，也早在2022年就推出「尖兵计划」，让想提早就业，但同时要兼顾学业的学生多一个选择。同学不需到公司参与训练，可以透过线上尖兵培训营学习产品知识、销售技巧，搭配上业务实务操作来养成，锭嵂也提供iPad让参与计划的新人来申请，若是成交保单还能有额外的收入进帐。

由于对「人才」的极度重视，让锭嵂打造独有「CEO培训计划」，协助保险新鲜人投入如此知识密集型的行业。CEO培训计划采小班制，三个月的培训期间，每班都配有一位专属班主任，像保母一样陪伴学习，建立起最根本的执业观念与态度。让每位学员拥有6大保障规画、残扶金的概念行销、开发客户的能力等专业的知识与技能培养。基础稳固后，再加上业务实作的累积，透过数位化管理来提升拜访量能。每届的办学绩效斐然，CEO学员三个月在训期间平均月收7.4万元，甚至有学员创下三个月总收入240万元的纪录。

对于想踏入保经业的新鲜人，最常担忧不确定的收入来源，锭嵂保经因此提出「月领5万」专案，让新鲜人能平稳渡过育成期。该专案适用于18岁以上求职者，专案设计概念是「既给鱼吃，也给钓竿」，将保险业务员所需职能设计成具体可行的工作，例如：逐步考取各项证照、业务习惯养成等，让新人在六个月内逐步具备销售技巧与资格，释放出未知的潜能。