锭嵂保经抢人才！「4大专案」内容曝光：CEO培训规模 新人平均月薪5万起
▲多数民众身兼多职，打拚年薪百万事业。（图／《ETtodoy新闻云》资料照，示意图）
肺炎疫情冲击，劳动部统计指出，截至4月16日，共有588家企业、1万4821名劳工正在放无薪假。为此，锭嵂保险经纪人17日宣布推出4大征才专案，包括保证月领5万元的「Double鑫专案」、3个月内可成为专业保险从业人员的「CEO培训计划」、社会人士转业专用的「翔英专案」，以及保险同业适用的「菁英专案」。
根据保发中心「保险业保费收入」统计表显示，2019年台湾保费收入已达3兆6000万元，平均每人年缴保费15万元，但因国人热爱购买储蓄险等还本型商品，拉低了保障额度，寿险平均保额却只有56.8万元，因此台湾保险市场仍有改变「质」、「量」的空间。
另根据寿险公会统计，2019年寿险业总登录业务员人数为39万471人，较2018年增加1万452人，年增率2.75%。其中，保险经纪人及代理人年成长达3.4%，增幅超越寿险公司。
▲锭嵂保经总经理赵惠仙。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
锭嵂保经总经理赵惠仙表示，保险经纪人行业绝对是台湾保险市场未来的趋势。她分析，现今网路资讯的普及和发达，消费者在选择商品时，已不再是单一品牌选购，而是倾向「多家比较质与量」，购买保险商品也是如此。
赵惠仙说，单一保险公司商品有限，保险从业人员常在价格与价值之间摆荡，无法真正为保户提供优质的商品组合；然而，保险经纪人则能够不受限单一保险公司与商品，为保户组合出价格与价值兼具的保障组合，许多保险公司业务员看到未来商业趋势，也纷纷转往保经业发展，这也是2019年度保经与保代的人力增幅超越寿险公司的原因。
锭嵂保经今年推出的「4大征才专案」，针对新鲜人、社会人士、二度就业及同业等各族群特性，提供不同的训练计划及奖励制度，除了不断获奖的金字招牌「CEO培训计划」3个月密集训练加实作，学员平均月收入5万元起跳，如同一般公司的经理阶层薪资，甚至有学员3个月结业时，收入已破百万元，远超过同侪。
▲全台湾仅908位「特许财务规划师」，锭嵂保经2019年就有97名同仁取得FChFP证照，占10.68%。（图／《ETtoday新闻云》资料照）
因应今年环境趋势，锭嵂保经加码推出让业界震撼的「DOUBLE鑫专案」，年满20岁至45岁、专科以上毕业或同等学历者、无保险业务人员从业经验，即可透过锭嵂的业务员申请加入，前6个月月领5万元，让有心往保经挑战的人无后顾之忧，专心学习早日成为优秀的保险从业人员。
此外，保险业的特殊性，在于成交了保单后首年度和续年度的佣金收入，是少数具有「被动收入」现金流的工作，因此保险业流传一句话「业务能赚钱、组织能致富」。
赵惠仙表示，锭嵂内部统计资料，业务区经理级别的被动收入占了60%以上，代表着锭嵂是能够辅导业务伙伴建立组织的公司，既有国家级教育训练、创造自身事业，更能达成年薪百万与环游世界的成就，且成就累积不中断，将来子女也加入锭嵂时，还能共同经营保险事业。
▲锭嵂保经「4大征才专案」。（图／记者杨络悬制表）