想作年轻人的第一家公司 大型寿险比Young

成为许多人职涯的第一家公司，大型寿险增员力拚年轻化。拥有较多业务员的大型寿险公司，近年开始往校园扎根、招募新血，力拼拉高20到24岁的比率，如国泰人寿、富邦人寿、南山人寿及三商美邦人寿，2020年新登录业务员中，有35~49％是20~24岁年龄层，应是许多社会新鲜人的第一份正式工作。

1月国泰人寿登录业务员人数达到7万204人，比前一个月多377人，这也是寿险公司第一家业务员登录人数首破7万大关，2020年国寿登录业务员人数净增加2,164人，也是寿险公司中排名第一。

但现在各寿险公司已不只比净增加人数，还要力求业务员年轻化，纷纷深入校园、与各大学建教合作，提供寒暑假实习机会或学生营队；提供奖学金，协助大学生考取相关财金证照；举办桌游、创意比赛，协助学生提早了解保险产业，还教导职场礼仪、履历撰写等实用课程，都是要拉在校学生「好感」，力求自家公司成为学生找工作首选、人生第一份工作等。

2020年国寿共新登录6,433位业务员，里面也含内勤员工考取保险证照后登录，其中20到24岁占41％以上，人数有2,646人，是寿险业此年龄层人数最多者。

其次是富邦人寿，去年新登录业务员亦有近6千人，其中20~24岁者占率逾35％，人数则约2,345人，排名寿险公司第二高。

南山人寿去年新登录业务员人则有4,076人，其中20到24岁年龄层占47％，是三大寿险中比率最高者，人数约1,902人。

寿险公司中20到24岁占其新登录业务员人数比率最高，是三商美邦人寿，有49％，等于去年每增员二位新业务员，就有一位20到24岁，去年三商美邦人寿约新登录958人，三商美邦人寿亦是针对网路i世代，投入较多资源，开发这些年轻人会想要用的行销软体等。

另外如新光人寿去年新登录业务员人数达3,294人，新招募人力排名第四大，亦比过去年轻化；中国人寿去年亦新登录2,752位业务员，20~24岁亦占近26％；台湾人寿新登录业务员亦有近千位，年龄分布则比较平均。