安联人寿加码退休保障留才

安联人寿为积极留才，祭出定额补助员工专案年金险的方式，透过加码协助员工规划退休来积极留才。安联人寿为提供员工更优质的退休保障，以寿险业优势规划特色福利，只要安联员工投保特定员工专案年金险，月缴3千元以上，完成「数位体验日」挑战，如透过安联e网通操作投资标的转换或单笔追加，公司将定额补助3千元。

安联人寿指出，员工除了运用劳退提拨机制增加自提部分外，雇主也可再加码提拨为员工强化退休资源，亦是一种留才的方式。安联人寿补助员工3千元参加特定员工专案变额年金保险的方案，除带动同事的投保率，更大的意涵在实际让同仁感受公司对员工的重视与加深公司认同感。

安联人寿除鼓励内部同仁投保，借由时间复利的效果，达成足够的退休报酬，也呼吁民众趁年轻开始自储退休金，加速退休金帐户累积，持续投资、持续成长，提前达成财富自由、提早退休目标。

安联人寿总经理林顺才表示，其实欧美企业早就把退休金福利视为人才薪酬包裹的一环，身为德商的安联在台湾扎根，也将此观念带进台湾，安联不仅保障在职福利，更关心员工退休生活，因此精选优质保险商品并订定补助方案，鼓励员工提早作退休规划。

安联员工投保特定员工专案变额年金保险，月缴3千元以上，并参加「数位体验日」，透过安联e网通进行投资标的转换或单笔追加，则可获得参加奖励金3千元，借由定期定额投入，长期累积退休金。