竹科7000职缺人才荒！两岸薪资拉平 大陆挖角「台币变人民币」
▲新竹科学园区人才荒，主因是对岸挖角诱因太大。（图／视觉中国CFP）
受国际经济影响，新竹科学园区、中科和南科厂商的订单增加，人力需求也跟着增加，开出多达7000个职缺，其中电子工程师、程式设计师等专业人才职缺超过3000个，却找不到人做。
据调查，中国大陆大学新鲜人起薪平均达新台币2万2000元，一线城市则达2万4000元，两岸薪资水准已经拉平了。根据《中国时报》报导，台湾科学工业园区科学工业同业工会新竹办事处处长李煜梓分析，园区会出现人才荒，主因也是因为大陆挖角，在台湾薪水10万，到大陆却是人民币10万，诱因太大，因此人才纷纷被挖角。
过去园区厂商对员工有分红配股措施，景气好时光靠股票就能买1部进口车。李煜梓说，分红配股目前大部分都取消，大陆则是学台湾给员工股票，让园区厂商留才的诱因更减少。他说，厂商找不到适合人才，也需要求职者能马上上手，不太愿意请新鲜人，怕会成为对岸的人才训练所。
今年7月就曾有媒体报导，新竹市府举办征才活动，共有34家厂商提供1178个工作机会，职缺以工程师为主，结果平均薪资却只有4万元。有网友酸，2016年初还有5万5，到年中变5万，2017年初又从4万5下滑到4万，「明年大概只剩3万5了吧」。
对此，新竹就业中心则解释，该次征才只有约一半是科技业，另一半则是服务业，因此平均起薪为4万元，且园区大多起薪只计算月薪，分红另外计算。
根据《澎湃新闻》报导，大陆中智咨询调研中心发布「第十五届中智人力资本调研成果」，显示2017年大陆大学、硕士、博士毕业生平均起薪分别为4854元人民币（约新台币22K）、6791元（约新台币31K）、9982元（约新台币45K）。此外，大陆过去5年薪资调幅呈下降趋势，今年却首次回升，整体调薪率为7.4%。
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