天下／陆千万年薪挖角 台湾工程师人才荒
文：罗之盈
摄：黄明堂
「你有认识的软体工程师可以介绍吗？」这句话像是一个口耳相传的传话游戏，你传我、我传他、他传他，问题没有答案，因为整体产业都很缺软体工程师。
「未来五年，台湾电子商务人才缺乏状况会非常严重，PChome集团现在也缺少300至400位左右的工程师，」PChome Online网路家庭董事长詹宏志直言。这个困境同样蔓延到雅虎奇摩、momo购物网、圣洋科技（cacaFly）、沛星互动科技（Appier）、台湾雪豹科技等，一系列不同规模的网路企业，同声慨叹工程师的短缺。
不只是网路企业，这个现象已经扩及台湾整体产业。根据104人力银行统计，软体工程类以下的十种需要具备研发能力的职务，包括软体设计、韧体设计、演算法、电玩程式设计师等，工作机会数量从3年前的1万7千个，增加到2万9千多个，成长71.6%，但求职者仅仅成长17.9%；软体工程类每人平均工作机会从2.2个，3年内一路增加到3.2个。
10种职务之中，最为短缺的是软体工程师，平均是4个职缺抢1个求职者；Internet程式设计师更达到5个职缺抢1人。许多职缺，从年头找人找到年尾很常见，可见供需之间的巨大落差。
工程师为何短缺？原因包括：海外企业挖角、资讯人才培育不足、传统科技大厂的人才竞争。
智冠科技董事长王俊博说，现在平均一年有20%技术人员被中国延揽，中国业者除了给高职位，更实际拿出千万年薪抢人。如果优秀人才选择留在台湾，例如，台成清交等资工名校毕业生，首选还是联发科、台积电、中华电信、群晖科技等传统科技大厂，让网路产业资讯人才本来就不足的情况下，优秀的人才更是难找。
「软体产业缺工向来如此，不过现在特别明显的原因，一是结构性的产学问题，造成人才供给不足，二是产业变化更快，」104猎才顾问中心猎才顾问林冠宇分析，新科技与软体系统愈来愈复杂，像是穿戴式科技、物联网、Bank 3.0等，过去非本科系人员可透过自学进入软体产业，补足资讯人才缺口，但现在技术更为专精，跨界补位变得困难。
「隐性求职者很多，但可用的不多，所以根本还是得从源头着手，从学校培养更多的资讯人才，」林冠宇观察。
究竟台湾一年有多少资讯类毕业生？从教育部统计处资料来看，软体工程最核心的「资讯工程学系所」每年毕业生约8000多人，五年培育人数微幅增加2.7%，但若算上泛资讯类型的毕业生，如资讯科技、电脑通讯、网路应用科学、网路系统学、计算机工程等系所，则大幅缩减11%。
不论是泛资讯毕业生大幅缩减，或是核心资工毕业生微幅成长，其实都是不符合社会需求的人才培育政策。…（完整报导，请见《天下杂志》第583期）
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