薪水2倍！台湾千名晶片人才赴陆：工作3年等于「在台湾干10年」
「加薪幅度大、每年8次免费探亲，还可享受有丰厚补助的套房」，这对台湾工程师来说根本是无法婉拒的梦想工作机会。一名正在大陆华东地区带领小团队的资深工程师除了讲出上述的言论之外，还称「大陆敢烧钱，但台湾公司资源有限。」
据路透社报导，台湾工程师加入大陆半导体晶片工作的越来越多，同时这也减少公司去招募海外人才，并降低对外国企业依赖的智慧手机到军事卫星等各种产品高端晶片。
招聘人员与业界人士透露，依赖国外的晶片始于2014年，如今随着中美贸易紧张局势的升级，情况有更明显的发展。根据资料显示，大陆2017年进口了价值2600亿美元的半导体，超过了原油进口，国产晶片在国内需求中占比不足20%。
台北招聘公司H&L Management Consultants估计，今年迄今已有300多名来自台湾的高级工程师跳槽至大陆晶片制造厂商。大陆2014年成立国家积体电路产业投资基金以来，已经有其他近千名赴陆工作。
报导指出，对于高级技术工程师的的争夺战，已经引起台湾人的担忧，甚至是丧失经济的关键引擎之一。分析师表示，尽管大陆在低端晶片生产上有突飞猛进，但在设计与制造方面仍落后台湾。
山东青岛新成立的晶片制造商的高层表示，公司最近招聘的120名工程师中，约有1/3来自台湾，「我们不缺钱，缺的是人才，台湾工程师经验丰富，可以帮助培养当地人才。」
H&L Management Consultants经理表示，台湾工程师会跳槽的原因，是受到大陆晶片厂商提出的高薪、加码的薪资和高职位等福利诱惑，他们当中的一些人说，「在大陆工作3年赚到的钱，相当于我在台湾工作要10年的薪水，然后就能早点退休。」
在大陆华东地区工作的工程师曾在台湾顶尖晶片制造企业上班过。他说，目前老板除了给予自己一套新的3房公寓，享受40%的折扣，还有薪水50%的加码，条件则是要待在公司超过5年，「大陆敢烧钱，但是台湾资源有限。」
37岁的台湾晶片工程师Tommy Huang表示，自己是在2016年加入大陆企业，「台湾的留才措施对我并不奏效，如果留在台湾就没有任何机会，现在的公司每年为他5岁的孩子提供6万元人民币的学校补贴，且现在的薪水是之前的2倍多，我们来到大陆是买了个希望。」
▼大陆2014年成立国家积体电路产业投资基金以来，已经有近千名台湾人才赴陆工作。（图／CFP）
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