#MeToo！公司经理把女下属当传播妹性侵 二审判刑6年
▲许姓经理摩铁中性侵女下属，遭判刑6年。此为示意图，与当事人无关。（图／翻摄pixabay网站）
桃园某房屋销售公司许姓经理，2015年初与同事、朋友聚餐后，转战摩铁。同行的2男叫了传播妹，分别开房，但许男竟把公司女下属当成传播妹，上下其手，被害人担心工作不保，含泪配合，最后遭性侵得逞，#MeToo事件再度上演。高院二审审理后，将许男重判有期徒刑6年。可上诉。
判决指出，本案发生于2015年1月18日，晚间7时许，许男公司举行聚餐，一伙人吃喝直到晚间10时左右结束。许男与另2男约了公司女下属小佳（化名），转战摩铁喝啤酒、吃烤鸭续摊。众人分乘2部汽车，并电话联络了2名传播妹到摩铁。传播妹到场后，另2男分别将传播妹带走开房。
这时房间中只剩下许男与小佳，小佳本想立刻离去，但许男喝令小佳留下。小佳碍于许男在公司中位高权重，有权决定她的工作去留及薪资，只得留下。没多久，许男露出狼性，强拉小佳到床边，强行脱去小佳衣物，不顾小佳以言语表明拒却及以手推开反抗，性侵得逞。事发后小佳返回家中，随即告知友人遭到性侵，并到医院验伤，报警逮捕许男。许男遭提起公诉。
一审法院认定许男有罪，判刑6年。案经上诉，高院二审时，许男否认犯案，辩称双方情投意合，是小佳自行脱去自己的衣物，因为若有强行脱小佳的衣服，一定会受伤，衣物也会破损。但高院根据小佳与其他证人的供词，另外辅以通联对话纪录等客观证据，认定许男确实违反小佳意愿，性侵得逞。
高院考量许男为逞一己私欲，强迫相识极浅之小佳，强制性交得逞，更使小佳受有难以弥补之心理伤害及负面影响，许男漠视刑律，所为殊难宽贷。又许男犯罪后，不但未与小佳和解，犯后犹始终否认犯行而振振其词，屡为反于真实之抗辩，堪认犯后态度甚劣，自当予以严惩。因此高院驳回上诉，仍维持许男有期徒刑6年，可上诉。