安联人寿宣布「员工投保补贴政策」！公司加码补助3000元 协助同仁退休规划
除了薪水、年终与带薪休假，一般民众应该不曾向公司要求退休金福利。安联人寿27日宣布，为提供员工更优质的退休保障，安联员工投保特定员工专案年金险，月缴3000元以上，并完成「数位体验日」挑战，公司将定额补助3000元，以此协助员工规划退休，并积极留下人才。
根据2019企业员工退休理财调查中显示，有超过7成民众选择加入或继续服务企业前，十分重视企业是否愿意提供员工额外的退休福利，然而只有36.2%民众把握取得退休前每月薪资的6成维持生活品质，显示公司企业可积极扮演提供退休规划或退休资讯的角色。
安联人寿指出，员工除了运用劳退提拨机制增加自提部分外，雇主也可再加码提拨为员工强化退休资源，也是一种留才的方式。
安联人寿总经理林顺才表示，其实欧美企业已将退休金福利视为人才薪酬包裹的一环，身为德商的安联在台湾扎根，也将此观念带进台湾，不只保障在职福利，更关心员工退休生活，因此精选优质保险商品并订定补助方案，鼓励员工提早作退休规划。
林顺才说，安联员工投保特定员工专案变额年金保险，月缴3000元以上，并参加「数位体验日」如透过安联e网通进行投资标的转换或单笔追加，则可获得参加奖励金3000元，借由定期定额投入，长期累积退休金，乐享老后无忧。
「公司补助员工3000元、参加特定员工专案变额年金保险的方案，除了带动同事的投保率外，更大的意涵在于实际让同仁感受到公司对员工的重视与加深公司认同感。」安联人寿表示，除鼓励内部同仁投保，借由时间复利的效果，达成足够的退休报酬，也呼吁民众趁年轻开始自储退休金，加速退休金帐户累积，持续投资、持续成长，提前达成财富自由、提早退休目标。
据悉，安联人寿曾连续2年获得「HR Asia最佳企业雇主奖」，而安联集团每年对全球所有员工统一进行公司认同度大调查，在台湾安联人寿员工的调查结果中，多项指标均连续4年摘冠，2019年更以90%蝉联第一。