台湾人寿征2500人　新秀加码补助

台湾人寿3月13日发布征才令，将招募寿险业务员2500人以上，除锁定社会新鲜人外，也欢迎二度就业的民众来应征。「新秀专案」加码补助台湾人寿总经理林钦淼指出，根据主计总处统计，2013年金融保险业的员工平均每月薪资为7万7000元，再加上年终奖金，单月收入甚至达到约13万2000元，位居服务业薪资收入第一名，对照第二名的资讯及通讯传播业，平均高出约1万1000元。此次征才除锁定社会新鲜人之外，对于转业、二度就业的民众，也是召募对象，同时启动「新秀专案」，提供新人6个月财务补助，若符合新秀专案标准即可每月领取1万5000元至2万元，共计6个月的财务补助。无经验 可提供培育计划至于没有保险销售经验的员工，会以系统化的培育计划，包括新秀专案培训课程、通讯处衔接训练、市场实作、晋升各级主管之初阶及进阶课程，一步步培养新人成为业务主管。「龙来专案」有经验业务无缝接轨针对已是金融保险业从业人员、房屋仲介、汽车销售业务员年资一年以上想要转职者，则提供「龙来专案」，在专案前3个月达到核发标准时，每月核发奖金20000元；在专案期间达核发标准时，另依直辖组业绩提供30%至40%直辖组月达成奖金，让有业务经验的新人透过龙来专案无缝接轨。更多厂商征才讯息请上1111人力银行

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