不配合转班就资遣！升阳光电狠裁53位员工 再爆「3小时铲除工会」
▲升阳光电员工爆料，刚上班就会被主管叫去会议室填「转班意愿调查」，如果员工不愿意转班，就有可能被列入资遣名单。（图／翻摄自爆料公社，下同）
升阳光电日前爆发资遣劳工，引起公司员工表达强烈抗议，不过又有员工在脸书社团「爆料公社」po出「转班意愿调查表」的照片，内容是如果员工不愿意转班，就有可能被列入资遣名单。对此，律师邱显智23日在脸书上表示，没有交意愿调查表的员工会被依序叫进去小房间，工会理事长、干部也都被资遣，「整个工会三小时内被铲除了。」
升阳光电日前表示，厂房之前火警事故，复工生产需要时间，因此需要员工转调，如果不愿意，那么公司就没有适当工作可安排者，因此会提报办理资遣，并依法支付预告工资及资遣费。
一名被资遣的员工在脸书上张贴「转班意愿调查表」，内容指出，因为公司发生火灾，导致人力过剩，需要重新检视与调度人力，因此调查员工是否愿意转班「做四休二」，若不愿意转班的员工，「无适当工作可安排，将列入资遣提报名单。」
该名员工说，刚上班就被主管叫到会议室，要他当下就要填「转班意愿调查」，就算他询问转调相关薪资、资遣日期，主管都只回不知道不清楚，也不能回家考虑，「现在要决定，一副赶鸭子上架，没得商量。」
内文指出，明明要先调查，却是被资遣当下才要求签，跟公司对外媒体说法不一，而给的条件明显比现在的薪资差，没有好好善待员工。他说，有同事问过人事，若签之后，薪水是2万5千多元，但之前转班意愿调查表已签「否」，「事发才第三天公司已寄给存证信函给员工……告知不用再进公司被资遣了。」
而另一位同事也去健保局查询，健保已经被公司转出了。健保局人员表示，公司在网路上申办员工转出，也要4个工作天，同事去健保局就查的到转出，表示公司上个礼拜就作业完毕了。
该员工内容指出，「公司很有效率都准备齐全对付我们了，口口声声说重视员工，说每个员工的背后都有一个家庭，公司不会轻易资遣员工，但翻脸像翻书一样快狠准。」他说，都要年底了，工作有多难找，员工这个过年有多难过。
▲律师邱显智表示，升阳公司整个工会的干部包括理事长，都在这资遣的名单内，「3小时内，这些人就通通被资遣了。」（图／《ETtoday新闻云》资料照）
对此，邱显智表示，53名升阳光电的员工23日挤爆了竹产总的办公室，他们都被公司无预警资遣，公司拿出一张「意愿调查表」，要求员工从「做二休二」，改成「做四休二」，问员工有没有意愿？
「这是劳动条件的不利益变更，员工当然会有疑虑。」邱显智表示，升阳公司有工会，公司却绕过工会，直接对员工来「意愿调查」，没有交「意愿调查表」、或不同意做四休二的员工，就被依序叫进去小房间，整个工会的干部包括理事长，都在这资遣的名单内，「3小时内，这些人就通通被资遣了。」
邱显智问，即便有工会尚且如此，何况是没有工会保护的劳工？因为劳资关系不对等，所以才需要《劳基法》保障弱势的劳方，若在法律强制规定轮班间隔11小时外，又开一个「但书」，规定劳资协议可以更改为8小时，法律的强制规定就毫无意义可言，因为没有法律的保护的劳资协议，「根本就是由资方来做决定。」