和泰好佛 团体年金保单老板买单
和泰兴业董事长苏一仲（第一排中间著白衫）带领全体员工及家眷共同参加和泰大金共好家庭日活动。图／业者提供
比中乐透还开心！代理大金空调的和泰兴业员工，今年过年前每位同仁接受到佛心老板苏一仲董事长送来价值超过14.4万的团体年金保单，4百多位同仁人人有奖。「年资越久领的越多。」在迎接金猪年时刻，让全体员工感到幸福乐开怀。
近年来国内军公教年金改革在社会上引起讨论，苏一仲想到在企业努力工作的伙伴，如果单纯依照目前的劳保退休金及劳退新制的公司提拨6％，两层机制合计可以领取的退休金不到所得替代率的50％，退休后的生活恐怕只能勉强应付基本开销。
今年1月劳动部公布的最新报告显示，劳保基金财务恶化，2027年将面临破产，不忍同仁在退休后过着又老又穷的日子，影响生活品质，苏一仲关怀一起打拚的工作伙伴，发想起照顾员工下半生的念头，「同仁为公司打拚了上半生，退休后的下半生就让公司为同仁做点事吧。」
和泰兴业行政长和人资部主管接到指令后，透过集团关系企业的和全保代协助提案规划，最后由南山人寿规划的团体年金方案符合和泰兴业理念雀屏中选。
南山人寿规划的「相对提拨」团体年金方案，是由企业与员工分别提拨保费，共同投保团体年金险，为员工构筑个人退休生活的防护网。考量自提的限制会降低员工参加团体年金的意愿，苏一仲豪气将员工每年自提的部分也由公司买单，幸福企业老板想的果然不一样。
「有满意的员工才有满意的顾客。」苏一仲强调，「公司把获利分享给员工，就是善的循环。」和泰兴业打造幸福企业，让大金空调的顾客可以获得优质的服务，也实践和泰兴业投入冷冻空调产业发展，提升生活品质、环境永续，创造美好人生祥的企业愿景。