保母人力荒、退休海嘯將至 托盟籲提升獎助金留才

托育政策催生联盟今表示，生育率低下是20年来的国安问题，双薪家庭成为主流，居家保母重要性增加，却面临人才断层，即将迎来退休潮，呼吁政府调整奖助金，帮助家庭生养小孩无后顾之忧。记者林琮恩／摄影

台湾少子化问题严重，选战期间常被拿来攻防。托育政策催生联盟今表示，生育率低下是20年来的国安问题，双薪家庭成为主流，居家保母重要性增加，却面临人才断层，即将迎来退休潮，呼吁政府调整奖助金，帮助家庭生养小孩无后顾之忧。

托育政策催生联盟今举行「稳定留任、扩大招募保母人力 支持家庭双薪育儿」记者会。发言人黄乔铃表示，2022年开始，保母出现年龄断层，新人不愿加入，导致50岁以上保母已经超过6成，保母人力恐在未来几年迎来海啸式退休潮，而照顾专业人才不愿担任保母的主因，就是保母薪水低廉，仅能勉强糊口，难以养家。

黄乔铃说，托盟呼吁卫福部调整「准公共居家托育人员提升托育服务品质奖助金」，将奖金由现行一年1万2000元，翻倍为2万4000元起，并依收托人数加码，借由奖助金，兼顾保母人力的征才与留才，「让保母成为薪水适足、值得久任的好工作。」

托盟召集人刘毓秀表示，国家低生育率已是超过20年的国安问题，应由行政院、总统层级推动此事，解决低生育率，让育儿妇女在生养婴儿时保住工作，近便、可靠的保母服务是关键。台湾即将迎来总统选举，各政党候选人提出托婴政见，对于保母人力缺乏、退休潮及低薪问题却未提出解方。

「对于无后援的双薪家庭，保母是最佳后盾，政府应让这个群体获得应有回馈。」家长代表吕佳旻表示，自己与先生都在工作，因找到合适保姆服务，才敢生下第二胎；送托保母许多优势是机构式照顾无法取代，例如临时、夜间托育等情况。新冠疫情期间，保母全日托育照顾家中未确诊孩子22天，让其免于确诊，至今都未感染新冠病毒。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉表示，台湾新生儿人数10年间下降3分之一，每有小孩却还缺保母，足见人力短缺严重性；近10年，30至34岁育龄女性就业率大幅上升，保母需求增加，提升奖助金除鼓励从业人员，附带的品质要求条件，也能让孩童受到保障，呼吁政府多尽心力。

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，政府长期不重视照顾产业，近年开始面临从业人员缺乏的苦果，社会服务必须公共化，完全仰赖市场供给无法满足需求，居家保母制度是完善整体托育制度重要拼图。

杨书玮说，愿意投入保母工作的人不多，主因就是收入不足。彰化县、苗栗县收入低于基本工资，明显不足，呼吁政府健全保母奖助金，让优秀人才留在体系，提供优质服务。协助提升女性劳动参与率、婴幼儿更佳照顾品质、居家保母更好劳动条件，创造三赢局面。