我国「保母荒」6成从业人员届退　民团吁奖助金翻倍、增订留任计划

▲绿委召开「龙年效应消失？正视居家托育褓姆需求 健全访视社工劳动条件」记者会。（图／正国会提供）

记者杜冠霖／台北报导

我国出现「保母荒」，2022年全台共有2万7134名保母，50岁以上却占总人数6成以上，等于有1万6000多名、超过一半的保母会陆续退休，届时保母人力将不到现存的一半，民进党立委李坤城、林岱桦、陈秀寳、陈俊宇、托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃、全国托育人员协进会理事黄春菊，今（13日）召开记者会，要求政府正视居家托育人力断层危机、保母奖助金应翻倍为每年24000元，并提升访视辅导员的劳动条件，以增进居家托育服务品质。

托育及就业政策催生联盟发言人黄乔铃表示，在0-2岁的婴幼儿照顾中，更是面临保母荒。居家托育的特色是，收托规模小、混龄照顾、收托时间有弹性，是机构式照顾不可取代的，未来10年大批保母将陆续退休，现在有许多保母也开始减量收托，就算政府有补助，也常看到家长遍寻保母不着；保母的低薪是年轻人进不来、专业人才留不住的主因之一。

面对保母海啸式退休潮，黄乔铃喊话，保母奖助金应该由每年12000元翻倍为24000元，每月帮保母加薪2000元，再依收托人数加码，鼓励优质的保母收托多名幼儿，让孩子有玩伴一起成长，更让托育成为值得选择的好工作。

全国托育人员协进会理事黄春菊表示，奖助金的目的是为了提升居家托育人员的托育品质，不过目前各县市各有各的加码奖助金和留任奖金，不同县市的保母就有不同的福利条件，这样下去，只会让财政资源越多的县市、才能留住保母，实际上会造成托育资源上的不平等；要稳定收托的能量，也要仰赖政府对于保母的支持，透过奖助金让保母的劳动条件提升，才能共创政府、保母、家长三赢局面。

陈俊宇表示，这几年政府持续增加托育补助固然重要，不过政府要让台湾社会成为友善生育环境，绝对不能只有托育补助，也必须要扶植优良的相关从业人员，不过对于许多居家托育人员而言，既不像其他工作可以累积年资、高工时高压、相对无保障，这样的职业特性不利于培养人才跟留才。

陈秀寳指出，居家托育人力将出现重大缺口，也显示了没有年轻人力进入保母产业的问题，对于许多人而言，保母的劳动条件不足、薪水虽然可以糊口，但难以养家；陈秀宝委员表示，让作为保母的年轻人，每天帮其他家长照顾小孩却难以想像自己成家的未来，是一件既吊诡又荒谬的事情。

陈秀寳呼吁，除了提升、增加保母的奖助金，也应该要订立吸引年轻人成为保母的相关从业奖励与留任计划，依照现行保母人力的年龄，以及每年的新生儿数量，去预估保母人力需求，依照相关评估订立吸引人才的计划，这也是仿效日本所推行的「减少待机儿」计划，超前部署为育儿家庭设想，政府才能真正成为育儿家庭的后盾。

林岱桦提醒，在剀剀案发生之后，社会大众对于居家托育人员的访视越来越关注、希望增加访视的次数以及品质，不论是增加时间长度、或是在访视时去留意到更多细节，都仰赖访视辅导员的时间与心力，社家署在新公布的褓姆访视指引中，将访视频率仍从每年至少4次调升至6次，同时增加辨识幼童及保母身心状态等工作要求，在访视辅导员回应社会诉求的同时，政府应该成为访视辅导员、社会工作者的后盾，健全劳动条件，提供更好的工作环境与福利。

李坤城则认为，居服中心的督导与访员的薪资待遇也应该从薪资结构来检讨改善，不应该让久任的访视辅导员升为督导后，薪水没有增加反而降低，现行制度极度不利于相关人才的久任，居家托育服务中心做为大家育儿的后盾，政府应该成为居家托育服务中心的后盾，社会安全网不应该变成「社工安全网」，要求主管机关要定期与各地方政府和居家服务中心盘点相关服务需求。