吸引人才加入 托盟吁加码保母奖助金

托育及就业政策催生联盟呼吁，应翻倍加码保母奖助金。（托盟提供／林良齐台北传真）

我国目前有2万7281名保母、照顾4万3701名孩子，托育及就业政策催生联盟呼吁，应翻倍加码保母奖助金，替保母加薪，并广为招募优良人才加入保母行列，不只保母，访员的薪资也该被提升，卫福部也应修正「直辖县市政府居家托育服务中心执行业务处理原则」，让台湾居家托育从恶性循环转化为良性循环。

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮表示，保母托育政策是劳动与托育政策的最后一哩路，照顾应该公共化而非自由市场买卖，公共化则需要国家确保品质，量能也需关照。但现况是，保母人力荒，导致家长先求有，再求好，部分县市保母薪资更低于基本工资，导致年轻人不愿意投入，新血进不来。他呼吁国家角色应积极介入，创造托育工作机会，也要确保劳动有品质、有尊严，建立完善的保母制度才能让幼儿、保母、家长、国家四赢。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉认为，保母托育管理制度发展多年、潜力无穷，中央政府应正视自己统筹、带领的角色，提升访员薪资、调整工作量，访员的访视专业更值得投入大量资源建置访视指标与指引，让托育制度发展更好，希望这些正向经验可以发生在全台湾的家长身上。

除了保母奖助金外，托育及就业政策催生联盟也呼应重新定位居家托育服务中心的功能与角色，让居托中心回归访视辅导专业；邀集有实务经验的居托中心督导参与研议建置访视指引与指标；建立地方社会局处与居托中心的密切合作，共同成为「托育安全守门员」，居托中心访员提出访视评估报告。