助雙薪家庭育兒 籲保母獎助金加倍

全国托育人员协进会常务理事王力玉（左）与托育政策催生联盟召集人刘毓秀（右）3日于记者会强调，居家保母人力面临不足。（Photo by 简嘉佑／台湾醒报）

2022年超过6成保母年龄超过50岁，未来面临保母退休潮，双薪家庭恐陷入无保母可找的窘境！托育政策催生联盟发言人黄乔铃4日呼吁，卫福部应提高保母奖助金，提高到一年补助24000元，并依收托人数加码。全国托育人员协进会常务理事王力玉指出，奖助金可用于更新托育设备、增进保母育儿职能，是父母跟保母双赢的局面。

保母奖助金应加码

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉提出，尽管台湾面临少子化的状况，但现在却要谈居家保母短缺的状况，意味着保母人力的议题已经迫在眉睫。她指出，随着双薪家庭增加，台湾托育需求其实正在快速增加，政府应设法吸引更多保母进入产业。

黄乔铃指出，2022年统计50岁以上保母已经超过6成，未来恐面临保母退休潮，家长愈来愈难找到保母，政府应设法提高保母的劳动条件，招募更多保母新血，维持收托的量能。

她呼吁，卫福部应调整现行「准公共居家托育人员提升托育服务品质奖助金」（简称保母奖助金），翻倍现行的奖助金到一年24000元，相当于每个月加薪2000元，更应按照收托人数加码调整。

提升育儿品质

台湾劳工阵线副秘书长杨书玮说，政府长期忽略照顾产业从业人员不足的状况，近期包括社工、护理与教保服务人员都有加薪制度，但居家保母是「自营工作者」，需要自行负担成本，若想完全依赖市场供给的话，恐怕无法满足逐渐上升的育儿需求，所以政府应该健全保母奖助金制度，提升妇女劳参率，并增进育儿照护品质。

王力玉表示，询问过多名居家保母，发现大多数人都将奖助金用于更新幼儿设备、添购玩具与进修课能增进托育的职能，所以提高奖助金制度其实能提升居家托育的品质，盼政府能一同提升孩童托育的品质。

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