緩解保母缺 桃市加碼新進、留任托育人員補助

桃园市出生率六都最高，为缓解「保母荒」，市府加码新进和留任托育人员的补助。图／桃园市妇幼局提供

桃园市出生率六都最高，却同时出现保母缺。为鼓励托育人员投入及留任，桃市府加码奖助，未满1年的准公共居家托育人员可领取8000元补助1次，若持续留任，年资满1年以上者每年还可领1万5000元以上补助，此外，针对准公共托婴中心托育人员也提高留任奖金。今年10月1日起将受理申请，预计可有2700人受惠。

市府统计，桃园市2岁以下幼儿约3.4万人，全市准公共居家托育人员（俗称保母）和准公共托婴中心托育人员则为2700人，比例相当悬殊，居家托育人员也逐渐出现高龄化趋势。

为鼓励新血加入托育行列，市府妇幼局推出「新进居家托育人员奖助」，针对签订准公共化契约未满1年、持续收托且通过考核的新进保母奖助8000元；考量观音、新屋、大园、大溪及复兴区等行政区居家托育人员数量较少，将再额外加码2000元。

为鼓励托育人员留任，针对持续收托且通过考核的居家托育人员，除卫福部每年补助1万2000元，市府也将再依年资分级加码，年资满1年以上者再加3000元、3年以上者加6000元、5年以上者则加9000元。

至于准公共托婴中心托育人员留任奖金，亦较往年再提升额度，妇幼局表示，准公共托婴中心托育人员年资满1年以上者可领2万4000元、年资3年以上3万元、年资5年以上3万6000元，并新增年资10年以上每人4万2000元。