挽救保母人力荒 彭婉如基金会投入千万推保母就业支持计划

彭婉如基金会今(3)日召开记者会，宣布将投入1000万推动3项保母就业支持计划，创造保母「宅」经济，兼顾子女照料与收入。（彭婉如基金会提供）

台湾生育率全球倒数，根据卫福部统计，50岁以上保母占全体保母约6成，这些照顾人力退休在即，若不即时补足新血，台湾未来恐面临没有保母的情况，彭婉如基金会今(3)日召开记者会，宣布将投入1000万推动3项保母就业支持计划，创造保母「宅」经济，兼顾子女照料与收入。

根据行政院「我国少子女化对策计划」显示，2024年0-2岁送托率将从现行15％提高到23％，届时托育需求量将从目前的4万9000人大幅增加为6万8000人，保母人数需求因少子化不减反增。

彭婉如基金会董事长刘毓秀表示，台湾超低生育率已是「癌症末期」，急需保母人力，目前50岁以上保母占全体保母6成，这些照顾人力退休在即，若不即时补足新血，台湾社会将没有保母。因此，基金会宣布今年10月起到2023年底，拿出1000万推动3项保母就业支持计划，发挥精准医学的效果，帮助台湾生育率起死回生。

彭婉如基金会执行长王兆庆指出，婴儿数变少，保母会成为夕阳产业是错误的迷思如果现在毫无作为，以现在保母快速退休的状况，可预见未来3到5年内就会面临保母人力荒，进一步冲击育儿家庭的经济。因此，基金会三项保母就业支持计划，预计要招募300名保母，提供50个实习机会，补助20个人力招募创新计划。

其中，将比照劳动部给长照人员的补助，针对稳定就业满1年的新进保母，发给3万元就业奖励金，呼吁行政院不能只看见长照人力的缺口，也要看见保母人力的不足。

妇女新知基金会秘书长覃玉蓉指出，双薪家庭已成为必然的趋势，多数人不愿意辞职在家照顾小孩，凸显保母托育的重要性，他期待基金会的人力招募计划能成功，帮助更多家长顺利找到保母。

目前稳定照顾3名托儿的王保母表示，自己育有两名小孩，疫情期间不用担心请假就可以照顾自己的小孩，同时又能稳定收入，只要收托2名小孩收入就高于前一份工作，符合「兼顾工作与家庭」的需求，而保母的收托时间弹性且小规模的照顾，较能支持职业父母。