SEMI携台积电慈善基金会及104人力银行 推高职技术人才就业计划

SEMI全球行销长暨台湾区总裁曹世纶指出，有鉴于半导体产业持续发展，对人才的需求亦水涨船高，然受少子化浪潮及地缘政治影响，企业必须建构多元人才发展策略，方能强化企业的创新力和竞争力，进而巩固永续营运之基石。SEMI长期关注并致力于推动半导体产业人才发展，除于SEMICON Taiwan国际半导体展推出人才培育论坛，讨论各种重要议题外，今年更进一步携手台积电慈善基金会与104人力银行，共同发起全国高职技术人才就业计划，盼结合产业力量、启动用才新思维，共同推动台湾人才发展之永续展望。

台积电慈善基金会董事长张淑芬表示，孩子不一定要很会念书，但应该找到自己的天赋特质。台积电慈善基金会长期致力于提供偏乡青少年多元探索和学习补强的机会，过程中我们深刻体认到技职谋生的重要性，透过技职培训与工作媒合，让这些孩子看见职涯更多可能性，及早锚定未来的方向、并学得一技之长，成为推动台湾产业永续发展的新世代人才。

根据104人力银行研究资料显示，台湾半导体产业越来越需要高中职的技术人才，较之2020年，2021年台湾半导体产业所释出的高中职学历职缺数增加133％，达到近万名职缺；用才企业数量亦大幅提升55％；且给薪逐年攀升，2022年半导体产业的高中职人员平均月薪，较2020年上升11％，由新台币3.29万元提升至3.64万元。

为持续提供台湾人才更多优质的职涯选项，SEMI携手台积电慈善基金会及104人力银行，共同推动「全国高职技术人才就业计划」，邀请半导体业者透过分析人力成本结构、进行组织内部职务重整，设定高职人才适聘职务等方式，扩大高职技术人才职缺数量，共同改善基层技术人力缺工问题。三方亦将于SEMICON Taiwan 2022国际半导体展览期间，共同举办「半导体领域的技职人才发展之道」讲座，邀请美光与佳冬高农及昆山科技大学，进行产业及学界的深度对谈，为技职人才打造学用合一的职涯发展之道。