吸引与留任人才 高盛加强员工福利

据高盛11月29日发给员工的备忘录指出，该公司将提供带薪流产假并延长员工可休丧假的时间，同时为资深员工引进无薪长期休假制度。

按照新政策，若直系家属身故的话，高盛员工可休20天带薪丧假，非直系家属身故则是5天带薪丧假。若配偶或代理孕母流产或死胎的话，员工可休20天带薪流产假。至于年资15年以上的员工则可请六周无薪长假，年资越久的话，请假时间可越长。高盛预估，符合资格者约4千人，约占员工总数的一成。

高盛亦提高为美国员工搭配提拨退休金的比例，达到总薪资的6％，至于年薪12.5万美元以下员工则为8％。此外，高盛也取消了为员工搭配提拨退休金的一年等待期。高盛人资部门主管拜雅（Bentley de Beyer）表示：「公司希望提供给现有与未来员工绝佳福利，确保我们能够引领业界潮流，而不只是与其他同业比拚而已。」 美国劳动市场吃紧，令大型银行展开抢才大战。另一方面，社会日益重视过劳问题，加上疫情期间在家工作趋势兴起，导致工作与家庭分际更为模糊，资浅银行家可能工作数月却不曾与同事见面，令企业开始关心起员工身心健康。

高盛今年调查显示，旗下任职一年的分析师回报，他们每周平均工时高达95个小时，庞大工作压力压得他们喘不过气来。高盛表示，他们将更雇用更多人力并提高新进人员薪资。

与其他银行相比，高盛要求员工尽快返回办公室，多数员工已于今年6月回归公司办公。高盛高层主管表示，对于银行业而言，在家工作并非长远之计。