《金融股》留任人才 开发金祭限制员工权利新股发行办法

开发金(2883)董事会通过限制员工权利新股发行办法，目的为兼顾吸引及留任专业人才，激励员工共同努力达成未来公司整体绩效，使员工与公司及股东之利益更趋紧密联结。本次限制员工权利新股最重要的是纳入为期三年的三项绩效指标条件，将依绩效指标达成状况所对应之比例，分三年既得。本案将于股东常会后通过后，向主管机关证期局申报生效后实施。

董事会同时通过将发放现金股利每股新台币0.55元，以4月26日收盘价13.5元计算，现金殖利率4.07%。仅管去年获利受疫情小幅影响，开发金控仍致力于维持稳定的股利发放政策及提高股东权益报酬率。

本次董事会通过发行限制员工权利新股，显示开发金控团队对未来的承诺及期许，希望达成长期平均稳定的绩效，创造股东获利，同时达到留任顶尖人才的效果。开发金控表示，本次限制员工权利新股共计发行普通股上限为112,500张，发行总市值上限约为13.5亿元，对现有股东的稀释比例上限为0.75%；因衡量指标的门槛设定非常严格，除非三项指标都达全体金控排名前四名，股票发放才会达上述上限，并以第八名为为门槛，其中一项指标达到第八名，则股票发放市值约为2.25亿元。若排名为第九名以下，则不会取得任何股票。依目前开发金控的排名在全体金控公司的12-14之间，三项指标在三年后排名都必须大幅提升，才有可能按排名的分配比例，三年绩效期间届满后依三年递延既得，于既得条件达成前将交付信托。

绩效衡量期间为期三年，自2021年1月1日至2023年12月31日。审慎参考并评估国外金融领先业者的案例后，挑选三项绩效指标如下： （一） 股东总回报率(Total Shareholder Return, TSR)，分配权重34%：(2023年平均收盘价-2020年底当日收盘价+该段期间之股利发放)/ 2020年底当日收盘价。 （二）普通股股东权益报酬率(Return On Common Equity, ROCE)，分配权重33%：2021年~2023年三年平均普通股股东权益报酬率 （三）每股盈余(Earnings Per Share, EPS)，分配权重33%：2021年~2023年三年平均每股盈余。