联发科留才 祭员工持股计划

联发科在过年前除发放年终奖金，同时也对内部发出公开信，向员工宣告好消息。联发科在信中指出，公司规划在今年导入「员工持股补助计划」，员工可采每月定期自薪资提拨一定金额，加上公司按月给予的持股补助金，交付信托专户购买并长期持有公司股票，这也是联发科首度推出员工持股补助计划。

联发科指出，目前实施细节尚未出炉，公司预计在二月底对员工召开说明会，届时才会公告细节，并期许员工未来能跟着公司稳步向前迈进，追求全球产业的领导地位。

事实上，联发科近年为了留才及吸纳优秀人才加入，不断加强福利政策，且在2019年更开始实施弹性福利措施，员工可依据个人需求，自由弹性运用在旅游补助、艺文娱乐、年度购物等福利规划上，且另有结婚津贴、生育津贴、丧葬津贴及急难救助等福利规划。

据了解，员工购股补助在国际企业已经盛行已久，举凡英特尔、高通、博通及美光等半导体厂都有相关措施，且台积电在去年5月更端出全球员工买股补助15％的方案，目的就是为了留住人才并吸引新血加入，其他如中华电、友达及群创亦有类似措施。

根据台积电先前公告的员工认股补助计划，员工可从月薪每月提拨最高20％的金额，并由员工自行负担85％股票总额，其余15％由公司补助，等同于员工可用八五折买下公司股票，与联发科不同的地方在于，台积电的方案并无卖出限制，联发科则会以信托方式绑定数年不等。

业界人士指出，由于员工买股补助后将转为信托，必须要经过数年不等才可卖出，除了帮助员工准备退休金之外，员工持有自家公司持股，公司赚愈多、配息就愈高，能让员工在工作时更有归属感。