开发金 拟推限制型员工权利新股
发放员工权利新股留才，金融业第一家。开发金控祭出连结三项高标准指标的限制型员工权利新股，激励员工三年内交出绩效成绩单，即可享有配股权益，开发金拟发行市值上限13.5亿元的限制型员工权利新股，若三年内股东总回报率、股东权益报酬率与每股盈余，都冲刺到全体金控第四名以上，才会全数发放，若排名在第九名以下则不会发放任何股票。
目前结合股东权益等经营指标，推出限制型员工权利新股者，多为科技与生技业，开发金26日董事会通过结合高门槛指标的限制型员工权利新股案，则为金融业首例。
开发金表示，这次限制型员工权利新股发行办法，主要目的除了留才之外，也希望激励员工共同提升公司整体绩效，让员工与公司和股东的利益更紧密结合。其中最重要的是纳入为期三年的三项绩效指标，将依绩效指标达成状况所对应之比例，分三年发放。
这次开发金限制员工权利新股，共计发行普通股上限为112,500张，发行总市值上限约为13.5亿元，对现有股东的稀释比例上限为0.75％；因衡量指标的门槛设定非常严格，除非三项指标都达全体金控排名前四名，股票发放才会达上限，并以第八名为为门槛，其中一项指标达到第八名，则股票发放市值约为2.25亿元。若排名为第九名以下，则不会发任何股票。
目前开发金控的排名在全体金控公司的12名至14之间，三项指标在三年后排名都必须大幅提升，才有可能按排名的分配比例，在三年绩效期间届满后，再分三年递延既得。发放对象为符合未来发展策略及绩效达成的员工，并经过一定的筛选条件，最终名单将由薪酬委员会及董事会核准。
开发金控这次员工权利新股发放的三项高标，主要是参考国外金融领先业者案例，包括近三年内的股东总回报率的分配权重34％、普通股股东权益报酬率的分配权重33％、每股盈余分配权重33％。另外，开发金26日董事会同时通过将发放现金股利每股新台币0.55元，以26日收盘价13.5元计算，现金殖利率4.07％。