和硕发6万张「限制型股票」员工福利好香！童子贤曝光奖励条件：要赢过电子五哥
和硕董事会已通过，将提拨6万张「限制型股票」给员工，预计分4年实施，价值至少36亿元作为奖励方案，激励士气并鼓励员工努力，引起各界议论「福利好香」。对此，和硕董事长童子贤补充，发放条件是和硕获利超过「电子五哥」总平均数之上，就能达成当年度的奖励标准。
童子贤出席科技部活动时，针对媒体询问和硕今年第一季营运成绩，他表示，和硕于生产、销售、库存都做好调整，今年4月营收达成千亿目标，第一季本业获利也比2019年同期成长16%，要给执行长廖赐政、营运长姚德慈高度肯定。
不过针对「和硕9年来第一次本业亏损」评论内容，童子贤解释，那是在微妙情况下造成的误判，子公司「铠胜-KY」单季有较大的营业损失（Q1认列亏14.8亿元），由于季度财报格式仅能合并计算，因此必须纳入华擎、晶硕、景硕、铠胜财报合并损益，导致和硕「看起来」营业损失，造成误会。
「实际上，和硕本业营运优于预期。」童子贤强调，子公司与母公司是荣辱与共，但和硕母公司在分摊子公司损失后，获利仍成长16%，因此可反推母公司于第一季的绩效是在更好的状态，摊提子公司的损失后仍可获利成长。
对于铠胜的亏损困境，童子贤透露，铠胜也是他创的团队，这几年正产品转型，改善体质，短暂会有亏损，但母公司的财务结构健全，且营运触角多元，母公司会协助子公司脱离困难，「铠胜最坏应该就是第一季了。」
另外，和硕日前公告，为激励员工，董事会已通过将提拨6万张「限制型股票」，价值至少达36亿元，预计分4年实施奖励方案。童子贤也补充，发放条件是和硕获利超过「电子五哥」总平均之上，就能达成当年度的奖励标准，而这是为了鼓励专业人才留任，并激励员工向心力及归属感。
童子贤也说，和硕主要代工业务，包括手机、游戏机、桌上型电脑、网通设备、汽车电子等核心产品营运都正常，「我预期后疫情时代，市场对5G、AI、网通应用等新兴领域会更加速依赖，员工要作好准备。」
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