生育奖励发出超过8000万 信义房屋这3项员工福利好贴心

信义房屋以优于法令的员工福利，获得新北市劳工局奖励。（图/信义房屋提供）

去年疫情爆发以来，接种疫苗变成「全民运动」，许多人也讨论各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市劳工局鼓励企业制定友善员工家庭、男女员工平等的福利措施并提供奖励，信义房屋因提供有薪疫苗接种假，同时也设置员工生育奖励、未满3个月的给薪流产假，总计三个项目获得政府肯定。

新北市劳工局办理「111年度奖励企业办理友善家庭暨工作平等措施」，信义房屋不仅达到「订定性骚扰防治措施」、「设置哺（集）乳室」、「提供托儿津贴或与托育机构签约」等政府要求之基本门槛，另有三项优于法令措施的作为，包括「给薪疫苗假」、「第二胎生育奖励12万」、「妊娠未满3个月之流产劳工5日或1星期有薪产假」，因而获得新北市府肯定。

给薪疫苗假部分，自去年起，信义房屋就鼓励同仁接种疫苗，保护自己也保护消费者；凡接种疫苗或接种后出现副作用，自接种当日至次日24时（合计2天），都可以请疫苗假，由公司支付半薪且不扣全勤。也因此，统计至8月，全体员工第一剂、第二剂疫苗接种率皆超过96%，第三剂接种率也达8成以上。

生育奖励部分，有鉴于台湾步入少子化危机，且为降低同仁养育儿女负担，也设计了生育奖励，尤其生育第二胎（含）以上每胎提供每月1万元、总计12万元的奖励金；即使领取期间需要请育婴假，只要复职满1个月，也会继续核发至满12个月为止。根据统计，截至今年第一季，已发出超过8000万元。

另在产假部分，信义房屋也针对妊娠未满3个月流产的员工，给予5或7天产假，且产假期间工资照给（任职未满半年则发给半薪）。

事实上，信义房屋曾针对90后的Z世代业务人员进行调查，想了解新鲜人找工作时最看重哪些事？调查结果显示，4成受访者在意薪资福利。因此，信义房屋不仅致力于性别平等、友善家庭等面向，也砸重本提供同仁高薪、高发展的薪资福利，且因是全台直营，无论业务或幕僚同仁都一致适用。

例如针对新入职的房仲业务，信义房屋提供前6个月保障月薪5万元，并首创30天工作鉴赏期，如果期满不适应，还加发5万元转职金，让新鲜人无痛转换职涯；此外，无论是仲介或幕僚，均享有具有竞争力的福利制度，包括公司固定发放每年税后营业利益1／3给同仁作为年终奖金、买卖房地产服务优惠、每年价值1.5万元的弹性福利「信福币」等，也都享有近百堂教育训练课程与外训补助。

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