鸿海超狂员工福利曝光！ 「0至6岁公司养」育儿补贴发出1.76亿元
▲鸿海超狂员工福利曝光，由社会企业责任报告书中，可得知「0至6岁公司养」育儿补贴，去年度就已发出1.76亿元。（图／ETtoday新闻云资料照）
鸿海（2317）去年度「非主管」平均年薪出炉！根据公开资讯财务报告的平均非主管员工薪资资讯显示，鸿海去年非主管全职员工人数约3567名、非主管薪资总额超过86.2亿元，每位非主管员工平均薪资约为新台币241.7万元，此外，鸿海子公司金属机壳大厂鸿准（2354），则以非主管员工平均薪资386万元夺冠。
鸿海集团（2317）也于今（1）日 将109年度企业社会责任（CSR）报告书正式上线，报告书公布，截至 2020年，鸿海集团全球员工总人数已达96万9696 人(含全职与兼职员 工)，其中包括 4258名身心障碍者、4万6684 名少数民族；性别比例方面， 男性占约63%、女性占 37%；年龄则以30岁到50岁居多。
此外，报告书内除了提及鸿海的各项理念、目标，也将员工福利对外公布，鸿海去年初在台湾加码育儿福利津贴，将鸿海宝宝育儿津贴从「0至3岁」提升到「7足岁前」都有资格，也就是「0到6岁公司养」措施。
报告书中提到，鸿海集团为让员工安心工作、放心生活，长期推动「生育津贴7 万元搭配0到3岁育儿补贴」，但集团为进一步加码补贴，于2020年初宣布优化育儿福利津贴，将鸿海宝宝育儿津贴从「0 到 3 岁」提升到「7 足岁前」都有资格，也就是「0到6岁公司养」，该政策自实施以来已满周年。
集团按怀孕前、中到产后，给予准妈妈们全方位补助，除了生一胎补助 7 万元新台币，每月更给予1.5万元新台币补助，并在预产期前3个月，额外补助上下班计程车交通费1万5千元，怀孕期间配戴准妈妈识别证，将给予上下电梯、取餐与搭乘接驳车优先等礼遇，包括生育补助与交通补助，每生育一胎总计补助 130.5 万元，去年就已完成发放给1210位员工，总发放补助金额为1.76亿元。
另外，报告书内也将员工的退休制度、教育训练、健康安全等作为详细叙述，对此，鸿海精密工业股份有限公司董事长刘扬伟强调，真正的世界级企业， 不只是商业世界的领导典范，也应是社会环境的稳定力量。